關公開鍘，萬名公務員挫咧蛋

特偵組

67分

61樓

特偵組

個人積分：67分

文章編號：16597739

很簡單阿!!

每年新進人員一率打丙!!!

這樣3-5%就有了!!!!

而且剛好20-33年輪一次,也差不多退休了!!!!

可憐的新進人員,肯定是

來人!!餵菜鳥吃餅!!!!!

神人幫我貼各圖!!!!

argo12

836分

62樓

argo12

個人積分：836分

文章編號：16597780

行政機關不是營利機構，績效怎麼算？（向營收看齊？）
採購把預算花光績效就算好？
稅務人員收的稅多績效就算好？
交通警察開的單多績效就算好？

國小而不處卑，力少而不畏強，無禮而侮大鄰，貪愎而拙交者，可亡也。

愛運動的小ken

0分

63樓

愛運動的小ken

個人積分：0分

文章編號：16597830

kuosky wrote:
千萬別相信~場面話上...(恕刪)

上有政策下有對策

我相信這是方法之一

而且我也聽過實際這樣做

要用考績解雇公務員

不可能

greg6143

45分

64樓

greg6143

個人積分：45分

文章編號：16597944

混血法務長^^ wrote:
私人企業也是主管打績效
不過私人企業還是運作的好好的
所以公務員不用擔心劣幣逐良幣的問題

真的是運作好好的？
太天真了吧～
私人企業也是一堆小圈圈......
績效評估......除非有具體的分數評斷，不然主管的好惡還是決定了大部分
經過了5家公司的洗禮
發現.......績效評核不過就是主管拿來清除異己跟鞏固派系的好物罷了！！

有打考績都是這樣

...其中還有3家上市公司呢...
反而是小公司比較不會這樣...因為沒有考績反而生死立判 ^++^

鵬摶九萬，腰纏十萬，揚州鶴背騎來慣。事間關，景闌珊，黃金不富英雄漢。一片世情天地間。元。喬吉

swoosh1

2分

65樓

swoosh1

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文章編號：16598027

palmman wrote:
去年台南縣長規定教師甲等不得超過百分之90，結果有幾所國中不鳥
全部考績百分百甲等，結果事情鬧很大
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我老哥就是老師, 當初為了不超過90%的命令, 全校老師開會,
提了幾個方案...

1.自願

2.抽籤

3.輪流

但不管這3個方案怎麼做, 結果就是被打乙等的人,
再私下弄點好處補貼回去,
等到明年大家再玩一次...

所以公務員被打丙等的事...

CancerJay

3分

66樓

CancerJay

個人積分：3分

文章編號：16598071

這東西最大的問題是...
上面高官永遠領獎金,
下面基層公務員做的要死卻領不到, 甚至領不到
公平嗎??

主管打下屬的考績,
那主管的考績誰來打??
有可能公平嗎??
鬼才相信會公平！

http://cancerjay.blogspot.com

dean820618

2分

67樓

dean820618

個人積分：2分

文章編號：16598163

絕對機密 wrote:
看來還真多公務員或家裡有公務員的人在上班時間打混摸魚上01喇D塞。(恕刪)

有上過班嗎?

不是卡打一打就可以回家了...

諾基亞西門子

13分

68樓

諾基亞西門子

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文章編號：16598332

以後抱大腿的現象會更多~
長官可真的不能輕易得罪了

絕對機密

31分

69樓

絕對機密

個人積分：31分

文章編號：16598424

政務官、事務官也要分一下。

政務官大多一任四年，任命不用經過國家考試(當然也有事務官轉政務官)，全國公民用選票一起打分數，過關全部留下，沒過關全部滾蛋，換另外一批人來當政務官。

事務官就是經國家考試進入政府體系當公務員，只要安分守已、不打混摸魚，比較不容易被解職，然後做到退休。

不管怎樣，有個政策或法案讓公務員飯碗不要太鐵、讓公務員能警惕不要混太超過，對老百姓也是好事，再來就是執行面和防弊等等的問題。

chou121

0分

70樓

chou121

個人積分：0分

文章編號：16598732

我對標題非常不滿, 請自行 google "關中退休年資"

這樣的人標題稱之為關公, 太對不起關雲長了吧.

關公開鍘，萬名公務員挫咧蛋

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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