關公開鍘，萬名公務員挫咧蛋

為落實「獎優汰劣」政策，公務人員考績制度將有重大變革。銓敘部法規司長周秋玲表示，估計未來一年至少約一萬名公務員考績拿「丙」，不但領不到考績獎金，還可能被解聘。主管考績的要求更高，只要有一年考績丙等，或者連續二年乙等，在考績核定兩月內調非主管職。

新法預計明年通過考試院會審查後送立院審議，希望後年起實施。

考試院長關中向公務員喊話，強調「考績是管理績效的工具，不是公務員的權利」。

考試院昨天上午舉行「全國人事行政暨主管會議」，關中在致詞時指出，現在考績法實際運作是百分之99.7的考績是乙等以上，其中甲等佔百分之75，主管「實際上放棄了這個管理工具」，公務員視考績獎金為理所當然，考績制度成了「一個失靈的制度」。

關中說，考績獎金「人人有獎」，無法鼓勵公務人員積極任事，變成「吃大鍋飯的假平等」，甚至形成「反淘汰」的現象。他說，「沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了」，考績評比最重要的依據是貢獻度，而非投入度，公務員必須要有實質的產出，才算稱職。

周秋玲表示，銓敘部擬定的「考績法」修法方案，將每年「丙」等公務員的比率訂在百分之三到百分之五之間，比現在高出十倍。若以三十多萬公務人員計算，每年至少有一萬個公務員拿「丙」，領不到考績獎金；而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘，不再是「鐵飯碗」。

考績評比指標也有大幅改變。過去是工作態度占百分之五十，操行百分之廿，學識和才能各占百分之十五；新指標簡化為工作績效百分之六十、工作職能態度百分之卅，品德操守百分之十。周秋玲表示，品德操守是回歸政風和法律面，因此降低比率。

看來一試定終身的美景不再了～