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Arch.Gabriel wrote:
唉...台灣的通病，...(恕刪)
如你所說基本工資只要保有最低生活水平就可以了
那事情簡單了
每年五月繳稅期間
政府給每個人標準扣除額+免稅額共168000
拿來當基本工資就好了
因為這表示政府認定一個人一年只需要168000就能保障最低生活水準
現在的基本工資還高過這個標準
照你的說法
政府應當調降資本工資才對
因為基本工資只要保有個人最低生活水平就可以了
而你說的要透過個人努力才有資格獲得更高的薪水
但實際上台灣的老闆們已經在相互通氣的情況下
形成一種私底下"心知肚明"的給薪標準
用越少的薪水發揮最大的人力功效(因為他們都是EMBA的高材生啊
)在以往還要按標準給加班費的時代
做多少算多少
現在呢
老闆們無限擴大的利用"責任制"這三個字壓榨各行各業
新聞媒體都已經報這麼多了
從醫療從業人員，科技業，工廠員工，清潔包商.......各個都在玩這種遊戲
我是真的懷疑還有哪些行業不玩"責任制"的
明面上說會給加班費
等真要跟老闆要錢的時候
老闆又是什麼嘴臉
老實說
這些老闆們都這麼玩了
你還期待自己的努力有回報嗎
如果你在的行業你的工作有這麼好
麻煩你"好康到相報"一下
讓大家可以靠自己的努力多賺點錢
改善生活品質(大多數人只求努力可以得到應得的回報)
再說另一項
很多勞工的薪水明面上有三萬元以上
但為何他們的老闆卻都只有保基本工資的勞保
真的出事了連個保障都是最爛的
合理嗎
今天社會就是這樣玩的
別說啥公平正義
很明顯地各大老闆們拿著要出走的名號威脅政府
目的只是保有他們自己有更多的生活享受
當我們為一年後月薪增加五千元爽翻天的時候
慣老闆們則是在嘲笑我們幫他們賺進幾億的家產
台灣受薪階級不團結
只會使慣老闆們的氣焰更囂張
對內只會說賠錢多少(去年賺十億，今年賺九億，結論慘賠一億)
要大家共體時艱責任更重大呀
對外只會說公司多麼會賺錢
去吃屎吧
看看歐美的勞團是怎麼爭取自己的權益吧
(飛機無法起降鐵路大崩盤關他們勞工屁事，錢沒掏出來別想要我做事情)
人家有現在的生活水平
也是他們爭取的
而不是像台灣一樣
一堆人都有自己的小算盤
結果卻是一起苦哈哈
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10~20年後的今天
依舊是代工
但傳產已變成老舊產線，品質、良率、產量都已被別人拼過
外勞依舊是外勞~~~但還多了一堆約聘勞力~~~~
低薪~~變得更低薪~~~
其實台灣的演進看高雄最準
10~20年前還不錯，是有名的工業城
但現在代工廠依舊是代工廠，高雄始終只有加工出口區，而不是科學園區
傳產工廠產線都已老舊，品質與產量都已跟不上大陸，如果放在大陸很多都是屬於被列為落後產能的產線
再看看高雄縣市交界與加工出口區~~~幾乎都是外勞的天下~~~
再看看加工出口區中全球最大的某電子公司，技術員底薪14000多元
高雄不管傳產還是電子底心都特別低
加班加到死，也適用底薪換算時數去計算
整個高雄市場急速萎縮
房價如死狗一般趴在地上
時間如果在往後推個10~20年，那高雄會如何~~~~~~~
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