香酥雞 巴比Q wrote:有耶...我留職停薪半年耶。請假原因:不爽上班....已經做好隨時沒頭路的打算了 有啊之前公司有一個嚷嚷說要離職去大陸發展結果老闆叫他考慮一下,讓他放假2個月(自己積假+黑假)去那邊看一下情況沒多久還不是乖乖回來上班,現在也還在混原公司,趕都趕不走,做事能力一般,話唬爛一流
larru wrote:兩個月確實有點長但是大家觀點好像都趨向於公司的想法可是在各大景點都可以發現一堆老外放長假那些老外也是遞辭呈還是被公司認為是冗員?台灣卻可能出國五天就被刁難 制度和心態問題國內職場很強調所謂 "不可替代性"公司也樂得可以少用幾個人可是國外公司的管理制度不這麼想他們很鼓勵員工把年休一次休完除了可以讓員工徹底休息充電帶著滿滿的士氣回到工作崗位外公司也可以檢視會不會因為突然少了一個人而陷入營運危機不過樓主的兩個月我也覺得久了點勞基法年資碰頂也才30天年休樓主才五年... 有14天吧
noraduck wrote:我發文的內容是不是取暖見仁見智,我主要的目的也只是想問有沒有熟勞基法的人,這種情況是否有機會可以爭取遣散費? 這才是我的重點啦...(恕刪) 按勞基法,不是公司叫你走, 並不用給你資遣費.這個事情我覺得你沒什麼不對. 既然是當初約定好的, 現在公司不准假, 也該讓主管和你好好溝通一下不能准假的原因. 直接連"准予辭職"都寫了, 我想你真的可以好好找主管發個飆. 如果沒人理, 也只好走人, 看看公司沒有你能不能善後....
Toxaemia wrote:這種問題我二姐跟二姐夫年初一月底的時候有類似的情形兩個人在不同公司不過都已經有換工作的打算所以先提出辭職跟留職停薪兩個選項讓公司抉擇夫婦倆就這樣跑去澳洲玩了一個半月回來的時候兩個公司又各自將兩人請回去上班並且補上沒給的年終跟獎金二姐加薪二姐夫升官是各自都很有能力二姐有會計師的牌...二姐夫是RD的頭...兩個人各自的公司在台灣應該都算有名的...我想樓主應該還沒那麼有力吧所以公司直接叫你走是正常的......(恕刪) 果然要有能力嗆聲才敢^^
sestolk wrote:按勞基法,不是公司叫...(恕刪) 一間大公司沒了一個員工會倒閉的話...只有一個可能...就是這個員工把公司的錢都掏空了~~~最好是公司沒了你會怎樣...有這種想法的...會不會太高估自己了...
sestolk wrote:按勞基法,不是公司叫...(恕刪) 公司的態度是不能請這長假但可以准他辭職如果他改變主意 不去了請假的原因消失 公司也不會收到辭呈了賴也要賴著 自己走沒錢公司資遣 有錢拿又有失業補助金