想請假2個月,被公司要求辭職


香酥雞 巴比Q wrote:
有耶...我留職停薪半年耶。
請假原因:不爽上班....

已經做好隨時沒頭路的打算了


有啊
之前公司有一個嚷嚷說要離職去大陸發展
結果老闆叫他考慮一下,讓他放假2個月(自己積假+黑假)去那邊看一下情況
沒多久還不是乖乖回來上班,現在也還在混原公司,趕都趕不走,
做事能力一般,話唬爛一流

waynex5 wrote:
+1....我也很好...(恕刪)


還用說,當然是女朋友,不然普通朋友去那邊賴兩個月誰受的了啊

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


請假二個月??? 你還真帥~

只為了出國看朋友??

你要不要直接離職 一次看久一點啊... 看一輩子也行

笑死我了...這樣也是理由???

larru wrote:
兩個月確實有點長
但是大家觀點好像都趨向於公司的想法
可是在各大景點都可以發現一堆老外放長假
那些老外也是遞辭呈還是被公司認為是冗員?
台灣卻可能出國五天就被刁難


制度和心態問題
國內職場很強調所謂 "不可替代性"
公司也樂得可以少用幾個人

可是國外公司的管理制度不這麼想
他們很鼓勵員工把年休一次休完
除了可以讓員工徹底休息充電帶著滿滿的士氣回到工作崗位外
公司也可以檢視會不會因為突然少了一個人而陷入營運危機

不過樓主的兩個月我也覺得久了點
勞基法年資碰頂也才30天年休
樓主才五年... 有14天吧
被含打南含 wrote:
你要不要直接離職 一次看久一點啊... 看一輩子也行...(恕刪)


可以考慮喔~一間公司待久了眼界會受限,這次就是去探路看那邊是不適合過去發展



noraduck wrote:

我發文的內容是不是取暖見仁見智,我主要的目的也只是想問有沒有熟勞基法的人,這種情況是否有機會可以爭取遣散費? 這才是我的重點啦...(恕刪)

按勞基法,不是公司叫你走, 並不用給你資遣費.

這個事情我覺得你沒什麼不對. 既然是當初約定好的, 現在公司不准假, 也該讓主管和你好好溝通一下不能准假的原因. 直接連"准予辭職"都寫了, 我想你真的可以好好找主管發個飆. 如果沒人理, 也只好走人, 看看公司沒有你能不能善後....

Toxaemia wrote:
這種問題我二姐跟二姐夫年初一月底的時候有類似的情形
兩個人在不同公司
不過都已經有換工作的打算
所以先提出辭職跟留職停薪兩個選項讓公司抉擇
夫婦倆就這樣跑去澳洲玩了一個半月
回來的時候
兩個公司又各自將兩人請回去上班
並且補上沒給的年終跟獎金
二姐加薪
二姐夫升官

是各自都很有能力
二姐有會計師的牌...
二姐夫是RD的頭...
兩個人各自的公司在台灣應該都算有名的...

我想樓主應該還沒那麼有力吧
所以公司直接叫你走是正常的......(恕刪)


果然要有能力嗆聲才敢^^

sestolk wrote:
按勞基法,不是公司叫...(恕刪)


一間大公司沒了一個員工會倒閉的話...
只有一個可能...
就是這個員工把公司的錢都掏空了~~~
最好是公司沒了你會怎樣...
有這種想法的...會不會太高估自己了...
sestolk wrote:
按勞基法,不是公司叫...(恕刪)


這樣揮揮衣袖不帶走一張鈔票的感覺真不好...
要發飆是有考慮喔,如果公司刁住我8月份的薪水我就會發飆了

sestolk wrote:
按勞基法,不是公司叫...(恕刪)

公司的態度是不能請這長假

但可以准他辭職

如果他改變主意 不去了

請假的原因消失 公司也不會收到辭呈了

賴也要賴著 自己走沒錢

公司資遣 有錢拿又有失業補助金
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