最近面試的想法...我的要求太高了嗎?

PFG1107

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61樓

PFG1107

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文章編號：4022873

tomd wrote:
平均面試15～20家...(恕刪)

這不稀奇啊, 老大
看來您是從一而終的幸運兒啊
您有沒有發現, 其實人力銀行上面, 樣版職缺一堆啊, 有些都已經開好幾年了
而且很多都是所謂的上市上櫃公司特別喜歡這樣惡搞求職者啊
爲了讓投資人或是外資相信這公司營運有成果, 人資會去開一堆根本不缺人的缺
然後就會看到這些職缺永遠都開著, 永遠都會有人卯起來投履歷 orz

沒錯啦, 這年頭是人浮於事, 或許科技業是搶人搶的很兇, 學生都還沒畢業就去學校搶人了
看在我們這些文法商的畢業生眼中, 真的有種"大小漢差這麼多"的感嘆........

我們這些文法商的就跟苗疆的養蠱一樣, 鬥到最後剩下的一隻才能拿到唯一的職位......

所以說, 請不要把面試官或是人資講的一些話當成聖經一樣, 看在我們這些非IT業界的人
眼中, 您的批評真的很沉重, 我們要拿到一份工作, 難度遠遠超過IT業界的各位啊

e912577

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62樓

e912577

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文章編號：4022948

avseq wrote:
對於這點我倒是有不一...(恕刪)

聽起來好像有理，
不過如果"真的"對考試規則有意見而且不怕被人說是白目的話，這些都可以事先問吧?

工作職場上的犯錯是沒有理由的，
總不會你因為遲到，錯過了客戶的約會，丟掉了訂單，
還回頭去跟客戶吵說，當初並沒有說怎麼樣又怎麼樣…

tomd

12分

63樓

tomd

個人積分：12分

文章編號：4022949

看了好多篇回應，好像都質疑開板大的公司規模不夠，職等低，要求這些好像太過份.....
心理真的覺得有點感慨。感覺上很多人的心態就是認為職等低、薪水低，這份工作就是低賤，所以
也不要要求太多。別忘了，這份工作也是自己去面試爭取的。
如果自己在心裡就對這份工作的內容，職等有階級之分，如果要等到找一份心中理想的工作才願意認真好好面對。說實在的，這樣永遠也找不到心目中的好工作的。
作業員難道就不能談公司及自己未來的願景？當技術員難道就應該要隨便應付，那何時才會認真面對自己的工作？等人家來請你當CEO嗎？自己都不願意尊重自己了，還期望別人把你捧在手上？

PFG1107

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64樓

PFG1107

個人積分：0分

文章編號：4023045

tomd wrote:
看了好多篇回應，好像...(恕刪)

您想的太極端了.................
而且台灣印象中也還真的沒出過這樣的基層CEO, 或許還要10幾20年吧
到時候可能要比誰的肝比較強壯才有本錢等到CEO的位置了 orz

我相信您對未來有很多的期許
我也相信大家都是把自己切身的經驗分享出來
人再怎麼厲害, 也沒辦法體驗所有的人生變化, 但是不能去否定別人的人生體驗是異端.....
樓上幾位講的都是目前台灣職場或是面試的真實面, 是大家用自己的傷口去體驗出來的

出來職場這麼多年, 很多事情其實已經麻痺掉了, 而您可能還沒體驗到,
事實上, 有些工作其實真的不需要作過多的過分要求, 作業員跟技術員的main JOB並不是
知道公司願景, 那個留給上面的高階大頭去想辦法, 先做好自己的本份工作, 行有餘力再去
關心業界或是公司願景, 而且, 通常越關心這些願景的, 通常都逃不過要幫主管承擔"案牘勞形"
的下場, 跟主管一起爆肝啊..........................

雪山飛狐

52分

65樓

雪山飛狐

個人積分：52分

文章編號：4023147

我自己是六年級,
雖然能力只是一般,但也曾當過主管,
雖然七年級有很多草莓族,
但是也有很多積極,工作認真,學習力強的人.

我只想說....
別以"面試的表面功課"來定一個人未來的成就與表現,
雖然來面試的人並非每個都是千里馬,
但請記得....也並非每個面試主管都是伯樂.

請給一些古意的人一些表現的機會,
請給一些務實的人一些表現的機會,
大多數人的第一印象常常會看走眼,
就如同你我他的麻吉,男女朋友或另一半,
一開始也應該互相看對方不順眼或沒感覺吧!
但是隨著時間與相處你會慢慢的欣賞或發現他的特質.

PFG1107

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66樓

PFG1107

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文章編號：4040318

sanfel wrote:
第一點跟第二點很正常...(恕刪)

是噢, 一個儲備幹部的面試就要用到雙面鏡在一邊打分數

是要找那種老闆的"速援師"還是忠貞鐵衛啊

這家的人力資源部門看來時間挺多的外加閒人冗員不少啊...................

我個人的經驗是, 面試的會議室通常都沒有搞這些雙面鏡這種排場
不過我常常遇到那種多位面試官對一位面試者的場面
搞的真的很像研究所的口試一樣.................................

其實真的用不著這樣, 不用搞這些沒啥小路用的排場或是慎重
重點是

公司需要人, 眼前的面試者表達出自己的條件與經驗
面試官好好問自己想知道的事情

這樣就好了,
弄得這麼煞有其事的, 到最後沒中,
這感覺蠻 @##$%^&**()) (消音)

還有, 人力銀行的職缺是真的有要找人, 不是掛出來唬外資法人或是投資大眾說自己有成長
這樣就好了

claymore107

24分

67樓

claymore107

個人積分：24分

文章編號：4042368

PFG1107 wrote:
看來樓主看過的場面還...(恕刪)

樓上這位網友真專業
尤其那段講手機查單字卻有兩種不同結果真是切中應徵面試的核心關鍵

妳怎麼準備並沒有絕對的對或絕對的錯
而是這間公司的主管及文化喜不喜歡這樣的人

面試是人在面試,所以對方看了妳幾眼以後喜不喜歡妳很重要
就像到底要不要表現得很禮貌一樣
有面試官覺得有禮行遍天下
也有面試官覺得禮多必詐

哪有絕對的標準呢?

P.S. 如果有公司面試搞監視器,雙面鏡這套,
而且覺得沒有乖乖坐椅子上準備面試資料的就不是好員工的話
我覺得這種公司真有點過頭了~這樣子招募員工招進來的到底都是甚麼樣的人呀?

yeashang

1分

68樓

yeashang

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文章編號：4047541

看了那麼多網友的回應, 我只能說, 每家公司對於自己想要的人才都有自己的篩選方法, 沒有所謂的太難或是太過份, 不曉得有沒有人遇過, 面試主管直接要你講英文, 講一段你沒準備的, 題目是即時發問的!! 只因為你在履歷表上寫著英文聽說讀寫: 中上, 重點是那家公司有這個需求, 他必須確認你是符合這個需求的!! 小弟就遇過!! 你說這會過份嗎? 也遇過, 直接要你寫一段英文, 或翻譯一段英文, 只因為你在履歷表上寫著英文聽說讀寫: 中上, 那家公司也有這個需求

面試中所問的每個問題, 背後都有其目的, 要知道, 替公司找到適合的人才是非常困難, 而面試技巧也是門很深的學問, 要在這麼短的時間內完成這項任務是難上加難, 其壓力決對不亞於應徵者

另外, 從前剛入社會找工作的時候, 很討厭智力測驗, 覺得不曉得有什麼用, 但是現在反而覺得, 它的確是篩選思考能力/速度的一項指標, 給各位參考一下

如果應徵者對於要應徵的公司是在做什麼的都不知道, 那也真的太扯了, 那表示他對自己想找什麼樣的工作, 對什麼產業有興趣都不知道, 公司怎麼會知道你對這個產業有熱情呢? 要是我, 很簡單的丟下一句話: 你先回去, 等候通知! 然後通知人事部, 把那個人的履歷表抽走, Dis-qualified. 若是應徵小公司, 那好歹也要先打電話去問問是在做什麼的吧!! 不要去了才知道不是你要的, 浪費大家的時間

工作這麼些年, 發現, 每家公司都有其文化和需求, 每個員工也都有其能力和人格特質, 雙方要能契合, 公司才會錄取他, 而員工也不會輕易離職! 很多人都只認為能力是最重要的, 但是人格特質是一樣重要!!

最後, 給剛畢業的朋友一個忠告, 因為18分也可以上大學的案例, 現在很多公司的面試方法改變很多, 一些明星學校的學生大多都有較多的面試機會, 錄取的機會也比較高, 為什麼呢? 不便在這多說, 省得又發生口水戰!! 至於其他學校, 就只能各憑本事了!! 曾經和公司人事部聊過, 很多企業職缺不是沒有, 而且很多, 只是找不到適合的人才!!

想當初, 退伍後為了要找工作, 還把學校的課本, 重點式的看了一次!! 也預想, 面試主管會問什麼樣的問題 (中, 英文問題), 對於產業的動向也做了研究, 請問, 現在有多少人會做充份的準備

職位是留給準備好的人!! 祝福大家都能找到適合自己的工作!!

thereyouare

39分

69樓

thereyouare

個人積分：39分

文章編號：4047887

PFG1107 wrote:
不過我常常遇到那種多位面試官對一位面試者的場面
搞的真的很像研究所的口試一樣....................................(恕刪)

我常常這樣吔, 至少三個人"烤"應徵者一個人. 目的是,
1. 壯膽.三個臭皮匠勝過一個諸葛亮. 應徵者的強項未必是我的強項, 我未必能了解應徵者的強, 大家一起幫忙看比較好. 還有像我常常問一些我也不知道答案的問題, 也要有人幫我看看對方答得對不對.
2. 光一個人主考, 很容易太過主觀, 也容易有私心.
3. 應徵者要是被錄取, 大家都是同事. 面試完三個人可以互相討論一下這個人是不是相處得來.

面試官要幫自己單位找人, 要考慮的層面不少, 但自己也不見得三頭六臂, 有別人幫忙比較好.

我也很少問應徵者關於我的公司的狀況, 時間有限, 我比較喜歡拿來問對方公司或學校的狀況.

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