miria639 wrote:
這在一些"先進國家"...(恕刪)
軍火之王有演
個人積分：1075分
文章編號：40546859
個人積分：65分
文章編號：40547896
個人積分：65分
文章編號：40547938
個人積分：40分
文章編號：40547970
個人積分：40分
文章編號：40548021
個人積分：40分
文章編號：40548454
個人積分：30分
文章編號：40548683
個人積分：16分
文章編號：40549987
個人積分：65分
文章編號：40557283
個人積分：5分
文章編號：40578165
過去念書的時候 每個人的班上總會有一兩個喜歡裝模作樣的書呆子
因為成績好 所以在老師面前講話特別有份量
然後呢 也一定會有一群人
喜歡在放學的時候把這些書呆子帶到偏僻的地方去"培養感情"
畢業若干年後 這些書呆子加入了某個聯盟(從學歷結構來看還真的是如此
)另外的那一群人 則匯集成更大的一群人...
所以基本上 這是校園生態的延伸
從很多人的發言中不難發現"青春"尚未退去的痕跡
各位可以想想
或許廢死的是好高騖遠了一點
但好高騖遠 是人的問題? 還是這個高遠的境界本身有問題?
--------------------------------------------------------------
另外 貼面鏡子給各位參考
下面的8個指標就不一一引言啦
1.無懈可擊之錯覺：群體過份的自信和盲目的樂觀，忽視潛在的危險及警告，意識不到一種決策的危險性。
2.集體合理化：群體通過集體將已經作出的決策合理化，忽視外來的挑戰。一旦群體作出了某個決策後，更多的是將時間花在如何將決策合理化，而不是對它們重新審視和評價。
3.對群體道德深信不疑：成員相信群體所做出的決策是正義的，不存在倫理道德問題。因此忽視道德上的挑戰。
4.對外偏見：傾向地認為任何反對他們的人或者群體都是邪惡和難以溝通協調，故此不屑與之爭論；或者認爲這些人或者群體過於軟弱、愚蠢、不能夠保護自己，認為自己群體既定的方案則會獲勝。
5.對異議者施加壓力：群體不欣賞不同的意見和看法，對於懷疑群體立場和計劃的人，群體總是立即給予反擊，但常常不是以證據來反駁，取而代之的是冷嘲熱諷。爲了獲得群體的認可，多數人在面對這種嘲弄時會變得沒有了主見而與群體保持一致。
6.自我審查：成員對於議題有疑慮時總是保持沈默，忽視自己心中所產生的疑慮，認為自己沒有權力可以去質疑多數人的決定或智慧。
7.全體一致的錯覺：這是群衆壓力和自我壓抑的結果，是使群體的意見看起來是一致的，並由此造成群體統一的錯覺。表面的一致性又會使群體決策合理化，這種由於缺乏不同的意見而造成的統一的錯覺，甚至可以使很多荒謬、罪惡的行動合理化。
8.心靈守衛（"mindguards"）：某些成員會有意地扣留或者隱藏那些不利於群體決策的資訊和資料，或者是限制成員提出不同的意見，以此來保護決策的合法性和影響力。
-------------------------------------------
社會上有些人 觀念是對的 做法卻錯了
也有些人的做法對了 觀念卻是錯的
能體會多少就看各位的造化啦
