想到小弟的第一份工作
那是在內湖的A公司
小弟是做IC 設計的
那時候的老闆
腦袋非常奇怪
他喜歡部門同事跟他一起晚下班
他大概都10點多走
可是
他根本沒那麼多事情要忙
所以 每晚七點出去吃晚飯 快九點才進公司
然後東摸西摸
10點才下班
聽說他母親有一次看到A公司的副總
還跑去跟他說讓他兒子早點下班
如果他母親有來公司看他兒子上班情形
我想她會昏倒
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每天大家也是拼加班晚的
沒八點半下班的話是會遭人白眼的
網管更是可憐
24H on-call
有時半夜兩三點還得從溫暖的被窩爬起來回公司看機器發生什麼事了
股票沒前輩領的多
薪水也沒有其他會寫程式的同事領的多
工作卻跟山一樣多
只要別人不會解的問題全丟到你身上
舉凡是插上電會動的...或者是有個網路孔的..不管是什麼機器的問題都要解決
慘的是還有user三不五時會去跟你老板抱怨你的服務態度
因為MIS是"甲了米"(台語)的單位...所以只好卑微點服務大眾..
結果這份工作帶給我的除了學到更多的東西之外
還有...忙到沒空生病..結果一次感冒就變成肺炎
內分泌失調..姨媽一個月來三次
還有男朋友劈腿
最後因為身體受不了了...提早離開新竹
我想....這個鬼城市我再也不會想回去那兒了吧
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然後努力上班, 可是何謂認真跟努力上班呢? 結果我們的衡量標準是......
工作時數. 老外的衡量標準呢? 是你在時間內完成多少比率! 所以我們
的工作是一個人當三個人用, 可是領的錢卻是老外的三分之一. 老外大都
可以準時下班, 老闆要求加班, 如果自己做完事情了, 還會告訴老闆說
加班是侵占自己的時間. 拒絕這種不合理的加班. 我們呢? 有誰敢這麼跟老闆講?
我是因為在外商公司...所以我敢大聲跟老闆講, 可是如果在Local公司.....
可能很難吧....我覺得這是在台灣工作環境的悲哀.....我們應該思考的是怎麼提升
每個小時的工作價值, 而不是增加工作時數.
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