果然快到尾聲,他們也祭出了殺手鐧,就是當初有叫我簽署的試用契約,如果在三個月內覺得我工作能力表現不佳
可以隨時要我離職以及自願離職書的簽名.而我的律師這次也硬了起來,講話也沒有前幾次的結巴以及吞吞吐吐,
對方主張我有簽名試用期的部分所以認定開除我是合理的,我的律師則是主張對方濫用權力因為我的工作態度以
及能力並沒有不好,而我看法官的態度似乎也並沒有因為我有簽屬該文件就完全認定我是會輸,我的律師要求對
方把當初我開發的客戶所銷售的產品金額LIST出來....沒想到對方律師卻說老闆人在國外問不到也不知道是否
有辦法調到資料,後來又改口說據說公司的電腦有問題可能無法調資料.....要掰也掰個好聽的,跟我的律師討
論後我的律師說對方拿不出來更好,我們怎麼說就怎麼算,當然這是玩笑話,因為法官的態度還是沒有很明朗的感
覺偏向哪邊...所以我還是不一定會輸的....只是很有可能的就是我真的都勝訴......最後拿到的可能是一張
獎狀...據說下次就是最後一次出庭了...希望趕快結案囉
多謝大家關心以及提供的建議...感恩感恩
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同步更新在第一頁
jupid wrote:
開庭囉---------------------------------------------------5月15日開庭囉
今天出庭居然沒看到老闆...看到一位律師,律師說該老闆現在長期在新加坡工作,所以委任他出庭
果然快到尾聲,他們也祭出了殺手鐧,就是當初有叫我簽署的試用契約,如果在三個月內覺得我工作能力表現不佳可以隨時要我離職以及自願離職書的簽名.而我的律師這次也硬了起來,講話也沒有前幾次的結巴以及吞吞吐吐,對方主張我有簽名試用期的部分所以認定開除我是合理的,我的律師則是主張對方濫用權力因為我的工作態度以及能力並沒有不好,而我看法官的態度似乎也並沒有因為我有簽屬該文件就完全認定我是會輸,我的律師要求對方把當初我開發的客戶所銷售的產品金額LIST出來....沒想到對方律師卻說老闆人在國外問不到也不知道是否有辦法調到資料,後來又改口說據說公司的電腦有問題可能無法調資料.....要掰也掰個好聽的,跟我的律師討論後我的律師說對方拿不出來更好,我們怎麼說就怎麼算,當然這是玩笑話,因為法官的態度還是沒有很明朗的感覺偏向哪邊...所以我還是不一定會輸的....只是很有可能的就是我真的都勝訴......最後拿到的可能是一張獎狀...據說下次就是最後一次出庭了...希望趕快結案囉
多謝大家關心以及提供的建議...感恩感恩
在這邊先提前恭喜你勝訴
jupid wrote:
開庭囉---------------------------------------------------6月19日開庭囉
隔了兩個禮拜才來更新...最近實在是有點忙
本以為這次開庭應該就是結束了....果不其然..上次開庭我們希望對方提出的資料,對方說拿不出來
因為電腦資料已經不見了,無法提出我當初開發了那些客戶,這次開庭也是很快的就結束了,因為我方也沒甚麼要提出的,而對方也沒有甚麼要我們說明,反而是法官問了一個讓我們律師都摸不著頭緒的問題
就是法官要求對方提出,有沒有幫我們這些員工投勞保的資料?因為我知道有也知道投保多少,我也當庭跟法官說有,實在是不曉得為何要因為這個投勞保薪資而又要延到下次開庭再審,我們律師也不知道問這個是要幹嘛...於是就只好再等一個月開庭了....希望下次就是好結果了...
我的看法,法官要最後書面資料確定你是不是你老闆的員工
有投保資料可以證明你是公司正式員工
因為你是打僱傭關係存在官司,如果你勞保是第三方幫你投保,例如派遣公司,自然你現在打的官司就會敗訴
相反的你們公司用公司名義幫你投保勞保這樣開除明顯違法,公司會敗訴
僱用關係存在官司重點在確認,你是不是公司員工僱用關係是否還存在