台灣特休只有7天, 跟先進國家差太多

跟先進國家比差太多

跟中東國家比也差很大.


沙烏地阿拉伯 : 特休進去公司第一年開始每年21天, 第6年開始30天.

阿拉伯聯合大公國: 前六個月無特休, 6~12個月每個月2天, 1年以上每年30天

科威特: 首年後固定30天. 前14天可連休, 第15天開始雇主可決定以何種方式連休/一天一天請.

三爽mobile01

Maxxis1980 wrote:
跟先進國家比差太多跟...(恕刪)


有聽說中東國家人權不怎樣
但看起來怎人權好得很呢?
我比較希望公司有所謂的長假制,
就是特休有機會一次排完,
當然有些行業的這個還滿容易的,
不過有些行業的很多人每年特休都休不完...
尤其現在很多公司部門人愈來愈少。
" 台灣特休只有7天, 跟先進國家差太多 "

落後國家跟人家比什麼?
原因都講出來了,有什麼好問的勒?
看看失業率,很多連班都沒得上的勒...
mobile3803 wrote:
請問一下 我印像中5...(恕刪)

打從我出社會就已經是這樣..
我都出社會20幾年了,
勞基法有明文規定,
網路搜尋一下很難嗎?

第 38 條
(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定
給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
Tinker wrote:
特休是可以談的
如果你的工作能力是公司欠缺的
第一年要個25天也很正常...(恕刪)

但休不休得到再說
抱歉,公司現在有一個專案很趕

如果公司能讓你連休那麼多天,也不會有人寄email或打電話給你,無需處理公司事務
你的工作能力真的是公司需要的嗎?
我覺得需要的可能是工作外的能力

roadmann wrote:
你到一間新公司的話,...(恕刪)

先關心太太比較重要
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