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因為在念碩士
小弟現在在澳洲part time 作hotel的櫃臺，
福利非常好，
冷氣其他一應俱全（廢話！！飯店怎麼會沒冷氣）
重點是
總經理動不動就發個email跟我聊天打氣，
我工作哪裡有問題，或是那個部分作的不錯，
如果我真的哪裡有問題，
總經理，親自下來教我教到會，
（他好像什麼都會...）
現在放寒假（別懷疑，澳洲是寒假）
總經理還寄Email問我
想不想趁放假回台灣玩一兩個禮拜放鬆一下，
他可以幫我排假，
（但小弟實在是窮到了，前幾天我的mini小撞要修三千塊澳幣）
我就跟總經理說，我需要錢，他馬上二話不說，讓我多上班，多賺點錢，
實在是讓我就甘心唉～！！！
工作的非常愉快！
這就是澳洲老闆的對員工的態度。
當然國情不一樣，很難這樣說，
我也知道現在台灣景氣不好，
（自己家裡也做生意的）
但老闆也要為員工的生計想想辦法阿，
誰希望作的要死要活的，
把自己的青春跟未來葬送在這兩三萬塊上面。
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中小企業在找人才幾乎可以說要找，
一上班就可以上手有經驗的，
不願在員工上投資，員工也沒有死忠情節存在。
沒經驗的菜鳥剛進來3萬起跳，
一直留不住人，真的是菜鳥的問題嗎?
公司方面完沒有責任嗎?
公司方面有營造出讓員工覺得受到重視和關懷甚至有家的感覺嗎?
一直以來，都沒有遇過好上司
我曾應徵出貨人員，在面試時，
面試官卻問「讓你來公司工作，能帶來什麼利潤」...
我曾遇過公司裡另個部門主管份內的工作不作，
找我過去幫忙處理事務，被上層主管知道，該主管沒事好好，
我卻被請走路...
我曾遇過面試官把福利和在職訓練說得多好聽，
等錄取後，單位上經理，沒有讓我參加任何一次在職訓練，
該經理直接明說「看我不爽」.........
所以不讓我參加任何一次在職訓練，
還叫我的直屬課長，給我制式離職申請文，照文抄寫，在旁監督，
抄寫完，課長檢查後，再往上呈報.......
我曾遇過同單位老鳥同事，
跟主管抱怨，我都沒有在上班時間找他聊天，讓他太無聊，
該主管拿我開炮了....
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