各位網友大家好:

最近剛從職場離職一個月,至於是啥行業就不多說,工作有一年半的資歷,但是想要有更好的抱負毅然決然

先離職,但是跳到另一家行業也是屬於同性質的公司,但一直想不透為何第一階段都無法過關,心想至少會有一個

面試的機會,可是都一直未有消息,因此我去問了原因,聽到的答案真的讓我不敢相信,答案竟然是因為前公司主

管似乎封殺了我在另一個職場的事實,自認對主管一向都很有禮貌的我,雖然有些結果達不到他要的目標,可是也

不能在職場斷了我工作的方向吧??很氣為何會有這樣主管,希望大家可以有辦法讓我緩和心情以及解決辦法,謝

謝。
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ice12335 wrote:
各位網友大家好: ...(恕刪)


有沒有競業禁止條款? 或是其它勞動合約未處理?
工作性質有沒有接觸敏感性資料

有時候得罪人是無心的 一句話, 一個動作. 自己好好回想看看, 也問問看其它原單位的同事



總之..同行相忌, 尤其是帶槍投靠... 樓主提供的資訊不透明
無法判斷...以上僅供參考
Find the way you want, Do the thing you can
1.如果還想在該行業打拼,打電話找你前主管見面聊聊,俗話說"見面三分情"
瞭解一下問題出在哪?
2.也可能是該公司隨便找個理由呼嚨你的....
3. 轉行

你未找到新工作就先離職 就是個敗筆了........
在你想這麼多的同時,

已經可以找到下一個工作苗頭了,

建議你別想太多,

趕快換跑道比較實際,

想的再多也是徒然,

跟小人計較只會氣死自己。
說實話 相同性質 的公司不會因為 一個小職員打壞關係

還有你提離職前沒有先找好工作 可能是你沒有打好算盤

在來相同的公司性質的高階主管們 也是會有交流..

這個你出社會久了就會有體驗

比如我們當MIS 的也會跟廠商 同輩 或是同學交流 那些人可以用那些人不可以用

如果遇到真的不好的人 也會互相告知

你離開公司的時候 是的是風平浪靜的離開 還是有跟公司交惡

其實出社會 做人跟做事一樣重要

要跳也要等到確定才可以跳 不要還不確定就先離 ..

因為你還在同一個行業中遇到的機會太高.
對任何的事不要帶入自己的情感,對自己的事當作別人的事來看待,這樣就可以很理性的把問題解決
有聽過類似的狀況,離職員工沒有交接好..
原主管不爽,抱怨給我聽..

可是他那一行業界很小,以前科系畢業生很少..
所以現在居要職的主管幾乎都是學長,學弟,...
他要你活不下去,絕對有辦法~

大部分的主管跟相關產業的主管都有交流
像是研討會、研習會...等

所以如果你跟主管交惡
有些"小心眼"的主管就會出去放話
才會發生你這樣的情況

遇到這種主管只能說倒楣

很多行業的圈圈真的很小

很多公司都會打回前公司問一下該人員的表現等

也有可能兩公司間其實私底下員工都很熟,會探聽一下離職原因等

但是不管怎樣,除非真的走時弄得雙方很不愉快,還是怎樣怎樣的

不然其實大多會說好話,不會弄得太絕

有可能原主管真的很小人,但也很有可能樓主無意中得罪了一些人。

一般狀況下後面原因比較有可能。







ice12335 wrote:
各位網友大家好: ...(恕刪)


君子報仇,三年不晚,
過去我的老闆對我還ok,我離職沒多久,他反而會來問我現在的狀況。
業界很小的,這種事傳的很快,

也有對我不好的老闆,我去新公司面試,還真的打過來問,結果當然我沒錄取,
後來面試我的人沒多久就沒工作了,而那個對我不好的老闆也沒多久就倒了...

一條路是,你可以去產業很近,但性質不太同的公司試試。
然後努力一點,搞大你的人脈,換你把他...

另一條是,想一下你到底是哪裡不對了,在下一次面試時,
對新的面試官講出來,然後說出你改進的想法。



我跟那位主管並沒有交惡,離職前一天他還帶高級主管來巡視,一樣是做的很好,離職前他也叫我想清楚有挽留過

我,但是我已經想清楚,想先離職不想在這樣下去,他也說想清楚就好,沒想到竟然封殺我,他真的是雙面人,反

正有更高層的人會幫我,期待之後的發展了。
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