現在是月初,很多手機零件的材料都缺料所以公司在行政院人事局發佈休假訊息之前先以「明天(8/7)材料缺料休假一天,與星期天(8/9)調班」。剛剛行政院人事局已經發佈北部停止上班上課的訊息那就會變成明天算颱風假,是要算加班的但是政府又沒有規定民營企業有「颱風假」,所以明天在我們公司就變成假日那8/7已經算假日,再與星期天調班,那星期天是不是就要算加班?
*★╮笨妹╭★* wrote:來請問各位有沒有方法檢舉呢 只能說,公司耍賤招。你去檢舉,政府只會回文叫你們去〝勞資協商〞,然後你會→見光死。當今有為的朝廷,都可以出錢幫雇主找剛畢業的大學生當廉價勞工了。你認為是你跟朝廷的關係比較好?還是大企業跟朝廷的關係比較好?我們公司颱風假=無薪假。所以每次颱風來,我的薪水就有減少的可能。因此我認為,颱風假是朝廷給他手下們的恩典。
PeterChen88888 wrote:等領到配股再說.賤招? 能否舉例, 作業員好像配不到股吧!近年來只要有登陸的颱風,有沒放假的嗎?只要有看氣象的,99%的人都會認為明天有颱風假吧!(當然因颱風登陸的區域而定)他們公司在今天,趕在人事局之前,才宣佈調班,就是為了省加班費,是為賤招。倘若是在幾天前就宣佈調班的話,那就沒有任何違法或違規的事。