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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

moonshine

38分

樓主

moonshine

個人積分：38分

文章編號：14589726

接到面試前的通知,曾遇過主試者事前的要求嗎?

是這樣子的，從去年開始找工作，有時接到面試通知，本以為很高興，但對方要你先完成XX事，
並將資料寄給對方後，再決定是否找你面試，像這樣子，鄉民會認真的準備嗎？

XX事，類似：
1.完整行銷企劃案的提案書，包含預算分配跟執行細則
2.兩家公司的，特別是面試者競爭者的SWOT分析，而且是深層細部的。
3.應徵履歷填寫：包含農曆的生辰八字 orz

、你在公司的位階（離董事長有幾層距離）
4.詳細描述前家公司離職原因、對方直接主管跟間接主管與你的互動

之前我認真的的寫，換來也是對方說：謝謝！連去應徵的資格都沒。
後來我隨便交卷，對方還說：看來你承受不住本公司的壓力跟交付。

找工作找的有點無力

PS.嘴砲部隊請手下留情 0o0

,謝謝

2009-09-09 10:06 #1

文章關鍵字

通知試者要求

魔術凶兆

70分

2樓

魔術凶兆

個人積分：70分

文章編號：14589781

應徵的人百百種主考官也是一樣

靠關係的話搞不好吃個飯就可以進去

所以這種事情沒標準看個人造化

moonshine

38分

樓主

moonshine

個人積分：38分

文章編號：14589956

魔術凶兆 wrote:
應徵的人百百種主...(恕刪)

這種雖事，我遇過3次 orz

應該說是習慣

強者嚕啦啦

27分

4樓

強者嚕啦啦

個人積分：27分

文章編號：14589993

XX事，類似：
1.完整行銷企劃案的提案書，包含預算分配跟執行細則
2.兩家公司的，特別是面試者競爭者的SWOT分析，而且是深層細部的。

以上應該是他們自己要做的作業吧 =_=

就像考公務員一樣有些東西跟本就不是用來考人的

tommycheng

341分

5樓

tommycheng

個人積分：341分

文章編號：14590021

主試者報告交不出來，等於是要面試者幫他寫作業！

很多公司都來這套…叫很多面試者交xx計劃書、xx競爭力分析等…
其實面試只是個幌子，實際上要你的簡報資料內容，當作他們自己的報告！

Amanda2008

68分

6樓

Amanda2008

個人積分：68分

文章編號：14590571

moonshine wrote:
是這樣子的，從去年開...(恕刪)

1.完整行銷企劃案的提案書，包含預算分配跟執行細則
=> 不理會 , 那是各家公司機密 , 你可以跟我口頭瞭解 , 但不可以跟我拿書面資料 ; 有些公司並不是在面試 , 只是想拿到另一家公司的資料或是面試者的經驗...!!!

2.兩家公司的，特別是面試者競爭者的SWOT分析，而且是深層細部的。
=> 這倒是還好

3.應徵履歷填寫：包含農曆的生辰八字、你在公司的位階（離董事長有幾層距離）
=> 農曆不給 , 一個超相信命理的主管 , 可能不是很理性啦.... 至於公司位階我認為是要給啦 , 這代表你個人過去被交付的任務層級及能力高低.

4.詳細描述前家公司離職原因、對方直接主管跟間接主管與你的互動
=>離職原因可以給 , 不過一般也不會寫實話吧...大多寫生涯規畫 ....>.<

hsiaoyu064

10分

7樓

hsiaoyu064

個人積分：10分

文章編號：14590725

moonshine wrote:
是這樣子的，從去年開...(恕刪)

就第一點而言

我記得以前有過新聞
面試沒有過
但企畫卻被偷偷拿去用

dp41

74分

8樓

dp41

個人積分：74分

文章編號：14590873

tommycheng wrote:
主試者報告交不出來，...(恕刪)

真聰明，這不就是巧立名目的另類手法？
這種通知要求，趕出的報告成就了誰？

moonshine

38分

樓主

moonshine

個人積分：38分

文章編號：14591612

強者嚕啦啦 wrote:
以上應該是他們自己要做的作業吧 =_=

我就是這樣想

因為對方跟我說寫的方向例如是：
主要競爭者跟次要競爭者在市場運用的策略
三者優劣對使用者的適用度在哪
面試公司的因應方法
更扯的是，還要你寫出與某個公司的策略合作方案
包含：定位、面向、客層、配合方式

我聽完就覺得，這很利用人啊，
要寫這麼詳細，如果10個面試者都寫這麼細，這家公司根本不用應徵新人啊！
末了還回我一槍，說我寫的內容太簡略，根本不合他們的期望

如果我都照寫，我想結論也是一樣的。
都幫你們規劃好了，連找企業顧問的錢都能省吧，現在的老闆真的很點點點.....