不好意思我不是要發表感情方面的,只是我個人工作上遇到困擾...這類問題不知放哪?就擺這請大家給我一個意見!!
我有一個很努力拼命工作的工讀生,個性沒有很好,脾氣時好時壞,真的讓人有點難受,我們是15個人的小公司,他說話非常犀利,不給情面,有時候也會當我的面在員工面前質疑或批評我不少事,全部是公事,老闆都被批評了,何況是其他人!!
但他很努力,排他9個小時的班,他一整天幾乎都可以24小時待在公司幫忙,而且一星期至少4-5天是如此,但他有自己的主見,常常不按照公司的方法來執行,公司某方面的事情交給他做....我是可以很放心!!
但也常常因為他個人自己的主見在重大的事情上給我出麻煩,也讓人很生氣,
他來公司一年多了,也因為來公司讓他和男友分手,多半還是因為他的個性,這是我和他男友(本公司離職的同事)聊天知道的結果,也或許因為這樣,平常讓人忽冷忽熱的工讀生,現在脾氣更是變本加厲,時好時壞!!
但有時我又會覺得他是一面鏡子,或許有一些事情是我可以從他身上看到學到甚至反省!某些優點也可以給其他員工一個榜樣!!
他真的很難溝通,有些事交代或囑咐她不可以這樣做,但她還是堅持己見!!
我現在的問題是該留不該留這樣的女生
我的考量點:
1.不給老闆面子,我會擔心領導會出問題
2.破壞公司規矩,上下很難整合
3,同事之間雖然可以忍受,但深怕久了之後會破壞上下氣氛
4.努力工作,真的是很好的榜樣
5.她也不給其他幹部面子,有些點到幹部不對的地方,她的確有能力可以做得比幹部更好
遇到這樣情況,希望大家可以給我點意見
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2.破壞公司規矩,上下很難整合
3,同事之間雖然可以忍受,但深怕久了之後會破壞上下氣氛
4.努力工作,真的是很好的榜樣
5.她也不給其他幹部面子,有些點到幹部不對的地方,她的確有能力可以做得比幹部更好
光是以上五點...
這是一個"人才"會出現的正常情形=.="
WHY?因為以前我專做這種事情XD
不過也沒這麼大張旗鼓啦.幾乎都是私底下溝通.大家也比較能接受
我是主管的話.我的作法:
私下約談.建議她要怎做會更好.可以用問題式的跟她做溝通XD
再來就"就事論事"囉@@a
同時做黑臉與白臉.能力強的人多少都會有些"傲氣".當這點去除掉的時候他就是真正的人才!!
以前曾帶過能力比我好的人也不少個.我也都是讓他們上去做主管缺!
永遠的低調老二才是贏家= =+(噓.....)
至於做事情的方式這方面...=.=a
個人倒是覺得沒啥必要過問太多!(當然是以不損及公司本身或損失過大還是不成比例為前提)
人.不可能都是順利的!等他自己吃鱉自然會找你!<<我個性就是這樣轉過來的XD
她有她的好.只是看你們怎麼去將這一塊璞玉化為鑽石!
不好意思!我眼殘QQ"
你是老闆對吧?
我個人還是建議你先私下找她約談(不要讓其他員工知道)再說!
真的不行的話只好當眾落她眉角!!
不過要當眾落眉角的話.......先做好他可能會因此離職的心理準備= =
另外還有一折衷但較花時間的方式!
就是找出為何她會如此的原因.有可能是家境成長環境影響或是自己情緒找不到出口洩掉!
(你這位員工的情緒是我以前的翻版= ="所以朋友應該很少)
若你覺得她值得那就花點心思吧!
若覺得不值?那該怎做就怎做囉
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問題是她的個性真的很難溝通,要改變她的觀念真的很難!!要和她溝通,她會有一堆奇怪的道理!!
我其他幹部也很優秀,但幾乎都很受不了她的個性,建議我將她換掉,我自己有時很為難,但我的想法,是即時在優秀的員工,若無法和幹部配合,我還是一樣會挺幹部,忍痛換掉她
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