每個人都有去醫院的經驗, 但大多數人並不知道為他服務的護士, 剛剛才因為一點小事而被老鳥惡狠狠的削了一頓,
有的甚至打頭, 或者故意晚接班而讓人餓肚子...等等.
如果那個情緒低落的護士正要為你打針, 你不怕被打錯針嗎? 如果那位護士正要為你剛出生的小嬰兒洗澡,
你不擔心她變得很粗魯嗎? 護士是很辛苦的行業, 但薪水卻很低, 此外不友善的學姊學妹制度,
更令一些當初懷抱服務理想的善良女孩, 逐漸心冷而另謀出路.
職場上的新人當然有諸多的事不懂, 這些都需要時間慢慢熟悉, 但護士之間搞小圈圈排擠新人, 對新人不耐與惡言相向, 甚至動手動腳, 造成新人不願被羞辱而離職, 而人事單位卻傻傻疲於招募新人, 不探究原因. 醫院是與人命息息相關的行業, 其背後的職場生態竟是這樣惡劣, 一般民眾單純就醫不了解就算了, 但醫院的主事者, 真的都毫無察覺嗎? 薪水不提高就算了, 但難道不能善待護理人員, 讓民眾就醫時安心一點.
我曾經因為老婆生產時, 由於肚子太痛而希望打無痛分娩, 但到櫃台去申請填表單時, 護士拿表單給我的方式, 竟是用丟的, 無奈的是老婆在人家手上, 過一會小孩也會在他們手上, 我連吭都不敢吭一聲. 當時內心實在很想一拳過去, 但還是忍了下來.
寫這篇是想告訴大家, 當你就醫時, 自己還是要多加小心, 也要多觀察護理人員的心理狀態, 這都攸關你自身的醫療品質與安全, 如果遇到態度惡劣的護理人員, 可以先忍耐, 但有投訴信箱還是要投一下, 投訴通常可以直達院長室. 但若看到護理人員老鳥欺負菜鳥的惡劣行徑, 我可能也會寫投訴單, 因為我不想家人就醫時, 被惡劣老鳥或心情低落的菜鳥服務. 或者那樣的醫院還是不去也罷.
(文中親身經歷的醫院是新竹某宗教辦的)
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"最近剛進去醫院工作，我知道我是新人，什麼都該學，但是有些"
學姐的態度和處事，我非常不習慣，我要把這一年待完，我想盡
量避開這些人.....希望有人可以告訴我怎樣避免，不要說戴尾戒....
可以看見資深前輩的惡行已幾近小人了啊
!不僅是男性職場、部隊講求階序"學長學弟"，女性職場依然相同存在著身懷野心、佈局眼線、搞內鬥、欲擁單位內最大利益、猜忌及分化團隊的拗步數...
非得透過"把玩"?的方式讓後進心生畏懼方能信服?當然即是醫護封閉職場的特性使然!
若適逢惡劣老鳥或心情低落的菜鳥服務而隨之起舞(爭執等)，當下似乎完全無濟於事，
她必然在氣息前都帶著未平復的情緒進行她的業務範圍，
心平氣和與予回應，明理人自該知其份際有失了，投訴亦是不可免的，維護那渺小的職場倫理!
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很多人離職時都會被約談或者填寫離職原因,但是由於護理圈很小
若是你日後想到相關工作機構去工作,只好填寫離職原因~~~家庭需要我照顧等等的虎爛原因
很少人會寫說~~~~主管很爛,單位欺負人,以防日後找工作被說的不好聽
醫院也是官官相護啦!醫院主管也都是學長學弟啊~~~有事互相相挺,隱惡揚善居多啦
你說的醫院職場間的人性險惡也不只醫院才有,很多其他公司也會有這種問題
根本原因就是出在主官/管的心態 還有企業文化.................................
你說醫院會不會檢討新進人力或者單位人力離職率太高的問題,會,會檢討....................
檢討的結果就是~~~~新進人員承受不了壓力而離職,暸嗎?
實際真正的原因被隱瞞了..........
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S.T wrote:
阿兵哥也要求不可罵, 不可罰....換來的是什麼...技能未傳承下來, 換來草莓兵, 天兵, 罰跑3千會投訴的兵..
排長指定的業務傳承學弟，裝檢時全排組上裝備區大加班，他老兄晚點名完就去睡了!
還說又沒人通知他，而且有2-4夜哨要站想早點休息。
我真搞不懂，回到寢室看見空無一人的情況，不會覺得奇怪?不會想主動詢問一下兄弟梯的同袍??
其他長眼的學弟也都沒人通知他們要大加班，但是他們會自己主動找學長去問、去學，而且也全都是有夜哨要站的。
菜的時候苦一點認份一點，等老了福利自然等在那裡讓你去享!
因為不能罵、不能罰就怕投訴，擺爛也沒人想管，正式接任業務之後，等著你的就是無盡的簽呈與扣假!!
chiang:圖先貼上來看看，基本上正妹都有小惡魔後台無敵通行券的
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