公司好棒之消失的一小時

繼之前PO過的某面板廠的無薪假後現在又有更棒的手段了
想不到現在企業的手段真是推陳出新呀
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PS.以下上班皆為12HR制

原本在去年度一般員工為做六休三制，此時一天加班費是算3小時(算是比一般業界優惠)

然而在去年底不景氣下，公司為了結省人力成本，所以就將做六休三改為做二休二

也因為做二休二的假比較多(上班天數約15天)，所以不需要給加班費，只給底薪

然而公司說法是每月總工作時數並沒有到達法訂標準，所以做二休二不用給加班費

最近似乎面板業有好一點的情況下，因為在做二休二的班表下造成工廠人不夠

因此常常造成許多人在休假的兩天需要出勤加班，此時公司是說出勤要給1.5倍的薪水(當天)

就在這樣子拼命的加班一個月後，公司宣佈改回做六休三制

緊接著神奇的事發生了，改回做六休三制後

人資突然說以前的做六休三加班時數會超過勞基法規定(每日加班2小時，每月不超過46小時規定)

以前每天加班算3小時(前2小時加班費1.33，後1小時1.66)

現在改成每天加班只算2小時(等於省了1.66)

然而人資的說法是因為上班12HR-2HR休息時間=10HR

那試問以前是怎麼算的？就這樣子1小時加班費不見了

感覺上跟星爺電影裡有異曲同工之妙呀，我嫖妓嫖完不給錢就不算嫖啦！

人資：你們上班一樣給我上12HR，但我只給2小時加班費少給1小時就不算加班啦

(而且又不會超過勞基法規定，那以前超過都假的？)

真的是太棒了，各位大大說是不是呀？
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簡易說明
原做六休三，加班算三小時(員工可拿2小時1.33與1小時1.66加班費)
改做二休二(員工無加班費)
新版做六休三(員工拿2小時1.33加班費)

盲點在於
原做六休三3小時加班費
變做二休二再改回做六休三
新做六休三2小時加班費
一樣12小時卻少了一小時加班費.........