這個問題我一直天人交戰了很久...
之前我有發過這篇文章: 當老闆與員工有感情的時後

我們公司只是個小公司,但越來越沒有制度,
自從老闆跟這個同事在一起後,他們上班時間一起去賣場,去吃飯,
突然這個同事突然休假幾天跟老闆出去企逃(應該是)~

老闆把我們物盡其用,
雖然有時候沒生意真的很閒.
但他叫別的同事一早去他家賣早點.
還有我當初應徵的職位與工作時間和現在的工作內容時間都不一樣,
他也時常要我們幫他處理很多私人大小事.(例如澆花洗碗煮菜打掃他房間有的沒的)
他覺得有工作做就不錯了.
我實在不太能接受.
我也知道人應該要肯做肯上進,
但當前公司沒有什麼前景.
我不知道下一步該怎麼做...
太快離職也對經歷上來說不太好~
(現在的工作多少有學到點實用的東西,老闆有教我的部分我也心存感謝)

我也交戰的原因是~
我不知該怎麼面對那個同事(她變成老闆娘了),我只是希望工作上能愉快順利就好.
還有面對老闆(該表現或告訴他我的想法嗎?)
麻煩各位幫忙解惑..................
文章關鍵字
我了解你的辛苦 ...
因為我七年前剛退伍時回到我當兵前的那間公司
公司在我不在的期間也都有請了新的員工 ....
但公司不斷的變大,也都沒有注意到制度面 ...
因為不敢耽誤公司的行程自己也都不知道有病假可以休
所以自己生病也都用掉自己的特休,而其他人則是大搖大擺的的請病假
他們所請的病假比我的特休還多,也都不扣薪水 .....
一般人僅要顧店面,而我是樣樣都得作,整理倉庫,清點庫存,顧店面
到我要離職的前兩年老闆要成立網路店家由我負責,也沒有加薪 ...
因為自己求好心切,每天能經營網路店面的時間僅有下午兩點到晚上六點,六點後要開始照顧店面生意
擔心網路店面生意進度會嚴重落後所以自己每天晚上十點下班後自己在家寫網頁寫到凌晨三四點 ...
老闆不僅沒有讚美還冷冷說了一句,幹麼這樣拼!!上班在做就好啦!
一個人要作四個人的工作,一個人領一份薪水工作量卻比以前爆增四倍
休的價還都比別人少,錢也沒領的比別人多 ....
做的要死要活的 ....
到離職前領年終,老闆卻只給我半個月的年終獎金 ...
而我問其他的同事,每一個人都領一個月的年終獎 .....
為何我一個人領半個月? 我拼死拼活的做事也沒有少做到,自己出國去玩還得帶 NB 遙控台灣跟網路的東西
沒有制度的公司就都會發生這樣的事情
趕快趁年輕在找一份工作吧 ...
不要像我一樣浪費了七年青春再不必要浪費的地方 .....
加油!
個人覺得你想太多,其實老闆也是人,要討老婆也是人之常情,只要他薪水照發,老闆愛怎樣是他的事,
重點是:你對工作內容..等等也有很多抱怨,而不只是老闆的作風而已,
既然工作心態上不是很愉快,也不能平心靜氣的忍下來接受這一切,個人建議你還是快找新工作吧,履歷上不寫,沒人閒閒沒事去查你的。
不要太在意這些小事
至少該按法令走的都有就好

像我們公司就是~
所有的規定跟法律似的, 一條一條列出
這不能通融, 那不能偷跑,
一級一級往上報, 蓋完章已經是半個月後的事...
一整個官僚!!

這就是你稱羨的"有制度"
真的等你進了所謂"有制度"的公司,
你一定又會回頭怨嘆, 沒自由, 受不了的鳥話
一定要說 wrote:
這個問題我一直天人交...(恕刪)


寫的太詳細...
樓主的煩惱,我有類似的經歷

建議樓主,關於那位同事的事,要適時的跟老闆溝通一下

不然只會把怨氣累積,搞得自己內傷,而且忍到最後,還是爆發..那個代價..嘖~嘖~

如果向老闆反應過後,發現老闆有異樣或狀況沒變時..

就要小心..老闆和同事挖洞給你跳(因為你等於得罪兩個人)要一邊提防,一邊盡快騎驢找馬了

PS:這種公私不分的老闆,通常不會是甚麼好老闆
人啊.. 就是這樣..

一定要說 wrote:
這個問題我一直天人交...(恕刪)


老闆都沒說話了
你一個員工想怎樣?
年終領一領走人吧
如果有的話.....
沒有的話趕緊找新工作比較實在
如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............
謝謝大家的回覆,我會好好參考.


Pandorla wrote:
我了解你的辛苦 .....(恕刪)

其實我的工作內容沒有到像您這樣這麼辛苦這麼累,
如果是這樣我想我一定會決定走人的吧!

su400 wrote:
個人覺得你想太多,其...(恕刪)

我想知道是我想太多了,還是這是正常現象...
是還可以忍受,只是內心會很不愉快.但不知道要不要表達出來.
但是我跟我一樣第一份工作的同學們當中好像只有我碰到這樣的狀況,
他們都覺得很離譜...@#!$%
目前不能瀟灑的走的原因,也是因為這是第一份工作.
只能告訴自己這是磨練...

casper31912345 wrote:
老闆都沒說話了...(恕刪)

真的有想過年終領完走人,所以才會這樣猶豫不決...

BADKING wrote:
寫的太詳細......(恕刪)

是指會被老闆看到這篇嗎?嘻嘻^6^
章魚男 wrote:
樓主的煩惱,我有類似...(恕刪)


沒錯 很多小公司的老闆都這樣 我遇過的某一家(那時不知怎會找到這樣的):
1.老闆要上班準時 8點就要到 但下班之前喜歡找理由 "點名開會" 把員工(一堆工程師)留到晚上8~9點 之前有個同事生病 才一天沒加班 隔天就被"約談" 有個有小孩的女助理下班回家了 還把人家CALL回公司開無聊的會 另外一個同事更慘 一個部門只剩一個人而已 做到凌晨1~2點 隔天照樣的準時上班(才給他加薪3000元) 都做到這樣了 還不徵人 真可憐 之前還有一個資深的同事被他氣走 開會時還故意跟他的"同梯"說:這個人這幾個月根本沒啥進步 XXX!! 你看他出去以後會不會有好的發展(結果那個資深的同事在竹科大廠上班 哼.. 還說:30歲以後會感謝他 哈哈.......)


2.喜歡"直接管"工程師跟主管 沒事會在工程師的實驗室外面看東看西 不喜歡看到員工坐在電腦前面 之前我跟我師父就是這樣才黑掉的 (他只是再花時間搞設計圖 跟廠商談事情罷了 那老闆竟然私底下用電子郵件罵他無恥......只因他(當然還有我)薪水比別人高......資遣我跟我師父時 還說:是未達預期中的表現 哈哈)

3.每次都喜歡畫大餅 然後快到年尾時又哭窮(錢都不知道跑去哪了) 還想裁員工 每次趕出貨時 都很趕 沒有一套策略 有很多員工幫他弄到凌晨
也不見有任何回饋(物質或精神上的)

4.面試員工的時候喜歡把對方批的一文不值 覺得你啥都不會(乘機砍你談薪資時的薪水) 還會說自己的公司的技術跟市場競爭力能跟MOTOROLA比(結果每次買東西的客戶都是那些落後國家) 平常在公司喜歡叫員工"多學一點"(利用你到死)

5.喜歡省小錢花大錢 好幾個工程師共用一台電腦 然後用的軟體也是跟業界不一樣 然後實驗用的PCB線路還要自己在機械上刻

6.資遣員工時會故意逼你:要不要調台南廠阿 不要就請自行離職(這時會發現 在契約上第一條會註明:因業務需要........可以資遣員工之類的話)

7.公司沒啥資源(是我遇過最差的公司) 沒啥可以把的女人 沒啥制度 沒有人脈 沒有福利 沒有股票 沒有高的薪水 沒有掌聲 沒有新技術 沒有未來 沒有很多資深老鳥(幾個部門加起來只剩上面兩個主管 也都沒時間教你 因為老闆很機車的關係 每次都還會故意在禮拜五丟新的工作給主管們(連主管自己也很幹) 變成隔天禮拜六也要加班到下午) 也常造成回家沒有太多私人的時間 導致每天去上班都很痛苦 不知道到底在累啥....

(PS:這家公司在渴望園區喔 全X科技公司(做通訊類的) 離開了真好 外面全都是天堂)

一定要說 wrote:
這個問題我一直天人交...(恕刪)


沒違法之下
老闆的給的工作條件
合則來,不合則去

他也沒強迫你一定得留
不是嗎?

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