最近一個人力公司主管被迫離職大家紛紛好奇原因，
我好奇有類似經驗者對於被資遣後，
在下個工作或面試時被問到都怎麼回答？
如果是自請離職也許還有不錯的理由可做應對，
但每個人被資遣的理由百百種，有些公司還會看離職證明。
不曉得有類似經驗者如何做應對，或遇到的狀況如何？
或者本身是主管面對面試者時對面試者被資遣的理由有什麼看法？
會影響你雇用他(她)的判斷？
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moonshine wrote:
曾經遇過某公司副總級的面試：
她：公司為何資遣整部門？
我：因為金融海嘯關係，產業被波及...以下略。
接下來她問了一堆讓我傻眼的話
1.妳知道資遣的原因嗎? 沒賺錢？為什麼沒賺錢？
2.獲利來源是什麼，整體營收比例各佔多少百分比，毛利率，周轉率是多少？
3.人事薪資，變動支出與固定支出各佔多少？
我回她：我只是個小小的企劃，妳問的內容應該是部門主管才會知道的事吧。
後來她的氣焰稍微收一下，臨了要我寫份企劃案當作面試試卷。
我～當然沒寫。
往好的方面來說，
說不定他看上你了，
準備把你培養成他的接班人啊！
人類中最卑鄙無恥的是，
權力擁有者和諂媚權貴者，
藏身安全場所歌詠戰爭，
用愛國心將無知者送往戰場！
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