面試及約面試的一些狀況

這幾個月來有一些面試的情形讓我覺得很失落，當然最主要還是沒找到一個理想的工作。

想要跟大家聊聊的是面試遇到的狀況及約訪過程這二種

在約訪過程有遇到一些奇怪的，例如：寄送email來要跟你約時間，回信過去後就一點下文就沒有了；還有那種簡訊來要跟你約面談，回電話過去還跟你說，你自己先上網看看我們公司介紹，有興趣再打過來。這些發訊息過來的業主似乎也太鬼打牆了吧? 不是都說希望跟我約面談時間了嗎?

有些有直接面試的像是永X房屋，我不是應徵銷售人員，是那些企劃高專等等你看它徵了一整年的職缺，前後去了二次是由不同部門主管。第一次是寫完個人資料就給你一台電腦，要你在半小時內寫建議案；因為面試的這個職缺在面試前我看他就應徵了有半年(幾年過去後,這個缺還是持續的在徵人)。最近的一次面試，跟對方約四點，照慣例要先填寫個人資料，大約10分鐘就寫完，同時間也好幾個人在同間會議室寫個人資料.....接著....我等到5點40才跟真正的面試官面談。第二次的面試，原本五點多我就想走了，如果讓面試者等那麼久是對面試者的考驗，我覺得這有點過於無禮，並非面試官的時間才是時間，同時間約了6.7個人，讓大家坐在那邊乾等。

還有某間旅行社(訓X)，說是要找產品行銷，面試當天我有問到貴公司目前有哪些產品，對方說公司目前只有一個產品，所以需要自己去找新產品包裝來賣(中間的產品企劃、合約也要搞定)、找管道代銷，該公司老闆我覺得他相當自恃甚高，認為他是很厲害的企劃者，因此面談過程中特別強調"企劃就是只許成功不許失敗"，新產品不賣就是不成功，當然我尊重他是個很有企圖心的老闆，但過程中他講了些公司一直在縮編、只能請工讀生來代替正職員工(減少支出)，我心裡當然也會想,你那麼聰明公司還一直縮編不賺錢,我這麼笨怎麼敢保證產品做出來一定大賣啊，該公司連網站都沒有哩 !!

還有間數字人力銀行(4個數字)，打電話來跟我約面試，約的過程中還說該職缺還沒公開(這是A部門)，但確定有缺所以要先找。約完時間後就說我要先寫好他們公司週年慶活動、公司網站的建議，面試當天帶過去給他們。後來因為我重感冒寫信去取消，看是不是可以延後幾天，那個部門主管就打電話來說，那就延後，生病這幾天就找時間先把建議寫好寄到他的信箱，必須說我心裡是在罵髒話，我是你的員工嗎?一看就知道是你被定，還騙面試者要寫好企劃案在面談 (這個他們所謂的職缺，是他們主動找我面試，我沒有主動投遞)，感覺爆差。為什麼我會知道他是要騙我的建議?? 因為在另一個也是這間數字人力銀行的面試(同樣是另一個部門主動找我，這是B部門)，B部門有提到那個活動很糟，A部門正在被嚴重檢討。至於B部門的面試...是我自己疏忽沒問的夠清楚這個職缺工作內容，大家都不是對方的菜，面試過程中一直被問到如果你有1000萬你要怎麼做這個案子(聽說那個案子是我面試完隔週就要去提案)。我很懷疑這間公司真的有再找人嗎? 或是全世界都在使用這個詐騙手法?

講了上面一些例子，也想聽聽大家在面試過程中有沒有遇到什麼特別的情形，大家互相共勉之 !! 如果有人資的網友在上面，也歡迎提供你們的專業見解，讓我知道我是不是有心態不正確或是什麼白目的地方 :)