如果有哪位大大待在這樣的公司，不知作何感想?
大家不是說業務部門是一間公司的火車頭嗎?
公司賺錢當然也是要靠業務的幫忙，
但年終獎金卻不是業務部門在領，而是給了某部門
不知道老闆的腦袋是裝什麼?
公司沒業務去跑業績、沒行政人員去處理後續的案件處理，
請問這家公司生存得下去嗎?
但老闆卻把年終給了某個他覺得很重要的部門，
完全抹煞了其他部門人員的功勞!
所謂：沒有功勞也有苦勞
原本想說公司今年有賺錢，終於有年終可領的我，
卻是什麼都沒有
而且還是我自己主動去問主管才知道我沒有年終獎金
根據我私下的詢問和調查，行政人員，
有的人雖然沒有年終，但有一筆紅包可領，
有的人則是什麼都沒有，我就是其中一個
好笑的事，當我主動去跟主管談今年年終的事情時，
主管竟然說因為我沒有達到他的目標，所以沒有年終可領，
主管說本來想說過年後才找我談的，
(我心裡想：馬的!有沒有年終、紅包可領，還要過年後才跟我講，也太扯了吧!假設我都沒主動問他，或是沒有人跟我講這些事情，那他不是就當做沒事一樣
)說什麼沒有年終這件事我一定很難受，
但老闆覺得我沒有達到他的要求，
我心想，很多案件都有在客戶要求的日期前達成，
什麼叫沒有達到他的要求，
況且有些案件不是我這邊單方面可以控制的，
心想這麼想時，主管又說有些案件有問題時，
不要大家在互推皮球，
我心想，很多時候真的不是我這邊的問題，
大陸仔做事的態度和方法你又不是不知道!
我愈聽愈火，
還說過年後再跟我詳談，
如果之後每個月都有達到他的要求，
明年我的年終就有多少，
馬的!
心想今年公司賺錢我都沒有年終了，還在那邊跟我劃明年的大餅。
就在結束和主管的談話後，
又聽到其他人的說法才知道，
原來我們公司一直以來除了某部門有年終獎金可領之外，
其他部門的人都是用紅包的方式來領年終，
紅包的多寡視表現而定。
請問什麼叫視表現而定，
如果主管不爽你，就算辛苦了一年也是沒年終，
要是主管喜歡你，來了幾個月的助理也有紅包可領，
請問這是一間什麼制度的公司?
