慣員工 慣老闆

日前收到公司管理階層給全公司的信
大意上是
公司今後不再錄用應屆畢業生
WHY?
因為管理階層認為這些畢業生大多做個一年 就說另有夢想 另有目標 要走了
不清楚自己想做什麼 沒有想把事情做好的心態

大家來嘴砲一下

揪竟是
員工抗壓不足 藉故離職
還是
老闆心酸 員工逐夢無理

選我選我選我選我選我選我
2010-07-15 9:21 #1
palapalala wrote:
揪竟是 員工抗壓不足 藉故離職 還是老闆心酸 員工逐夢無理

半斤八兩
Welcome to Taiwan
貴公司應該人員不多才會這樣做
員工少如果加上流動率又高,那老闆一定會不爽
但老闆不會覺得是他自己的問題
所以就把問題歸類於"應屆畢業生"
每家公司風格都不一樣啊...~@@
之前看到104的是~~~"限應屆畢業生"...囧
有什麼好討論的 如果你是老闆, 新人一直走你會不會調整政策?

palapalala wrote:
日前收到公司管理階層...(恕刪)


這問題出在公司吧......如果公司真的那麼好 誰會想離職??
要找好工作是人之常情
你要不要先說工作內容,工作待遇,公司前景規模,這樣大家才好判斷
不然誰知道問題出在那,也許是新人的問題,也許是公司的問題,很難說吧
palapalala wrote:
日前收到公司管理階層...(恕刪)


老闆應該調整策略,畢竟大學生畢業之後,要找到可以做到死的工作,是一件很重大且困難的事情。

老闆算是社會中堅份子,應該要認清這個事實。所以,早就該有所對策。

例如:
1、有些工作是新進人員一定要做的,有些工作是新進人員一定不能做的。

2、薪水和獎勵要有所區別,給留下來的人一些實質鼓勵,給有潛力的新人適當承諾和未來的希望。

哎呀....坊間很多管理的書,請老闆多看一下吧!

我用600D寫日記
palapalala wrote:
日前收到公司管理階層...(恕刪)
員工心態:
出來社會工作是要賺錢養家滴,又不是來做善事的。當然有更好的就走啦。

老闆心態:
開公司是要賺錢享受滴,又不是慈善事業。當然是找便宜又耐操的長工。

城裡的草包 wrote:
員工心態:出來社會工...(恕刪)


惡性循環....
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