epeius

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樓主

epeius

個人積分：0分

文章編號：1548992

請問人力資源管理~

女友大人今年MBA畢業了!
指名想找的工作是"人力資源管理", 找到現在所有相關職位的缺都要求要幾年的工作經驗

所以魔女就發飆了! "剛畢業的人哪有工作經驗! 那我一輩子就找不到工作啦?!"

有人有這方面的工作經驗嗎? 要從哪裡開始會比較好??可以提供讓我平息一下魔女之怒嗎?
肛溫喔~ orz

2006-08-15 10:01 #1

文章關鍵字

人力資源管理

Cwenth

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2樓

Cwenth

個人積分：0分

文章編號：1549069

A................... $_$

剛畢業一定比較不好找..............

大多數的公司都會找有經驗的阿......

只有少數會找沒經驗的

所以再找的時候以不需要經驗的為主吧

或是找其他他想做的工作

再學校所學的不一定是你將來所會去從事的工作

因為出社會的人有60%以上學非所用

學以致用的大概也只有20%吧

不然國家也不會再推第2專長摟..................

A-Tom

50分

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A-Tom

個人積分：50分

文章編號：1549115

FYI

沒經驗的企管碩士(MBA)真的很不值錢嗎 ? 很苦惱!!

scotthsiao

8分

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scotthsiao

個人積分：8分

文章編號：1549142

這一行需要的是"對人的了解" ，通常年輕人在這方面比較欠缺。

有不少公司會聘用退伍的職業軍人，借用他們多年管理人的能力。

其實這部門的工作也是有點制式化，日常的工作比較固定，就是出缺勤計算和應徵面試，通常在人力的需求分配也不會有決策權的。

此故彼，有無生滅

a2246011

69分

5樓

a2246011

個人積分：69分

文章編號：1549153

也不能完全怪大公司
他們現在的做法,可能一雇用人進去
馬上就要負責動輒上百萬預算的專案
之前看過有經驗的,只是個性比較迷糊的傢伙
一不小心就惹出大麻煩
我是感覺可以先從助理職去找,例如學術單位有涉足遠距教學這塊的
或是可能大公司方面,徵詢看看他們的人資團隊是否需要助理職人員
然後工作的中間一邊進修相關認證
過幾年經驗值累積足夠,然後職場穩定度也足夠後
到時候去找,會很好找,這塊現在基本上很缺人

所有的事跟萬惡媒體反著做就對了，便利、安全、有保障！

tantan22300

17分

6樓

tantan22300

個人積分：17分

文章編號：1549290

epeius wrote:
女友大人今年MBA畢...(恕刪)

這讓我感觸很深
以前聽朋友說的
一些MBA畢業出來到了公司
面試官問他說您的專長是?
MBA說我的專長是管理!!
面試官說:可是我們不缺主管~

人資管理在台灣大部份的公司都很不成熟
說是人力資源 human resource還不如說是 manpower support
算算薪水查查上下班打卡人員報到還有離職等這是最基本的吧
如果說是辦訓練請請老師上課就很了不起了~
真的要說是人資發展~ 這差遠了吧!
以這一代資深的人事小姐來看幾乎都是高中專科生~六七年級才慢慢有大學以上的教育背景
說是人資發展一定要有人嘛!
如果是三千人以下的公司說真的 !要發展整體的人資系統這真的是大工程!且不經濟

小弟淺見 !如果是您家老大對這行有興趣
不妨去對岸走走
畢竟人管要有人嘛!! 往外看看視野會有所不同

wazup

55分

7樓

wazup

個人積分：55分

文章編號：1549470

Human Resources Management 在台灣一直是很不被注重的一環.
老闆在乎的是: 如何榨壓你的勞力, HR則是用來扮白臉, 偶爾給給福利的平衡點.
如果沒有勞基法, 大部分的公司都無法無天.

HRM 可以去國外找出路, 至少在國外那是被認定為一門"專業".
很多目前在國內從事HR的朋友根本都是專科大/學畢業,應該不需要MBA.
做的也是千篇一率的教育訓練+上上104找人+計算出勤, 發獎金類的...

Erickson

203分

8樓

Erickson

個人積分：203分

文章編號：1549736

其實人力資源的範圍很廣
舉凡：人力管理、教育訓練、人事招募、薪資計算與發放、出缺席、工作說明書、組織規劃...等
通通都屬於在人力資源的一部份內
想要在人力資源這方面發展
要全都包??不可能...除非你是小公司的老闆

當初在未出國前曾在某大集團擔任人事專員
記得那時剛退伍原本想找行銷企劃方面的職務
但是該公司卻主動找上我
希望我去面試..職務內容是招募以及教育訓練
因為他們看上的是我在大學時的社團經驗(並無實際相關經驗)
結果就這樣步上了人力資源的路
當然後來也要負責工作說明書的編寫以及預算的編列

其實人力資源滿好玩的
尤其在搞招募和教育訓練
畢竟別人來面試時你是把手的第一關...那種成就感...很滿足
而在辦教育訓練時..企劃是一種滿足..站在台上當講師又是另種成就!!

不過以目前臺灣企業來看
除了真正大企業會有著細分的人力資源部門外
一般小公司都不會有
因為老闆、老闆娘，或是會計小姐都把人力資源的工作瓜分了

最後..走人力資源想要成功的不二法門
就是...多搞一點企劃案出來..節省公司支出...這樣你就紅了!!

沒事來看看

sam_sfchiu

569分

9樓

sam_sfchiu

個人積分：569分

文章編號：1549774

epeius wrote:
女友大人今年XXX畢業了!
XXXX的工作是"XXXXXX", 找到現在所有相關職位的缺都要求要幾年的工作經驗
所以魔女就XX了! "剛畢業的人哪有工作經驗! 那我一輩子就找不到工作啦?!"

把這些字隱藏掉, 就找得到工作了, 事在人為, 真想依興趣走, 就得忍耐

平埔族大武「社」「頭」前所建立的漢人聚落，現定居台北裡面的湖！

A菜

77分

10樓

A菜

個人積分：77分

文章編號：1550095

人力資源講起來很籠統，可能牽涉到的業務範圍包括法務(勞健保、公司法..)、會計(薪資計算、出缺勤...)，每項都會直接影響公司運作，當然得找有工作經驗的人來做，所以並不能怨人家公司都要求有經驗，而是你女友自己沒把市場現實狀況搞清楚。學歷再高沒一點社會經驗，隨便勞保局寄來一封公文可能就傻眼不知道該怎麼處理了，能怪人家老闆不想用嗎？
事實上很多公司的人事單位人員，在學校時念的是社會福利之類的科系，本就有一定經驗，如果再抽空去上些訓練課程拿些實務文憑，即使畢業沒有實際經驗還是有機會的。以現在就業狀況而言很多人最後一兩年都是採延畢方式去先找兼差，累積一定的工作經驗，畢業之後自然就比人家多了爭取的條件。
現在大學文憑已經不值錢，連MBA都開始貶價了，大大沒寫出您女友是什麼科系經歷，也很難給予合適的建議，但光是一個MBA是真的比較難說服企業採用的。建議可以去上一些相關課程，實際瞭解這個領域的內容，也可以藉此探詢工作機會，否則光是自怨自艾是沒有任何幫助的。

請問人力資源管理~

小惡魔新聞台

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