小弟在一家日商公司上班,每天0830上班
1730下班,我們經理很奇怪一定要我們
八點到,下班時間每天幾乎都是七點左右,
有時我事情做完了,都要一直撐到約七點
小弟的朋友跟我講,事情做完就走,幹嘛撐下去
因為她是時間到就走,他說經理問她做完沒,
她說沒有明天再繼續做,如果很急我就加班
小弟家裡有一個剛出生的女兒,我很不想要一直加班
我覺得那很煩.很沒意義,
想請問各位鄉名,你們是時間到就走,還是會撐一下
再走呢?因為加班沒有錢拿!
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如果薪水待遇加班費或者傭金都不錯，
勸你加班到至少領過一年優等考績再行斟酌。
但是假如遇到更好的工作機會，或者現在的工作薪水不讓你滿意，那就直接換工作就好了。
主管與員工也不過就是相聚在一起的陌生人，真正要有多年緣分並不容易，
陌生人沒必要把喜怒哀樂等情緒帶進來，更沒有必要為這種事情生氣較真，個人都有打混之道。
說真的，有時候在公司當中，主管換人的速度遠比員工還要快，
不要忘了，主管上面還有主管，所以每個人不管願意與否，只要還想要目前的工作，都要假裝。
如果你現任老闆堅持跟大老闆一樣晚下班，
你可以偷偷看看你主管遲到的頻率來彈性調整自己的上班時間，
人身體又不是鐵打的，就算主管也撐不了一天工作11小時太久，他必定有自己調整作息的方式，
晚下班的早上就會遲到或者常常彈性休假或病假，不管他再怎樣撐還是會露破綻，
雖說基層員工要打卡，但還是有管道混的，
你就參考他的作息來調整自己作息，在這個主管底下工作才能愉快，不要跟自己的考績與薪水過不去。
等過陣子換主管或者換工作，你再根據新主管作息來調整自己作息，以此類推，
等到自己當主管時，就會知道也要看更高層的作息來調整作息，
然後一面挑剔員工的上班時間。
當然並不是說上班幾小時就一定工作績效好，
你的主管不是笨蛋也當過基層當然也知道這個道理，
但是常出現在你面前的屬下給高分是人之常情，就跟當學生時上下課準時被當機率低是一樣的道理。
當主管很在意更高層的眼光，你是他屬下是他的團隊，大老闆沒離開辦公室前，小團隊的基層員工全下班了，高層會說他不會帶新人，你叫他臉往哪裡擺。
除非你的才能可以讓你在公司無人取代橫著走路，否則還是認命點假裝對老闆效忠，事實上我看過恃才而驕的最後都是被整的個案很多。這些人都會跟你講，是他想換工作才走，事實上是那時候他根本沒有摸清職場利害，假如他沒有從工作中休養心性學到人性，怎樣換工作未必會比較好。
與其坐在哪裡等下班，還不如找些事情來計畫，比方說靜靜多聽多思考工作的事情(怎樣換到比較好的老闆手下工作)、組織的人際關係、或者多看些專業的書。
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