離職被刁難, 現在要我賠償(9/8更新)

才剛到這公司半年, 擔任部門經理一職, 一開始就覺得公司氣氛不對, 自己以為可以改變些什麼而留下來......

現在忍不住了, 在7/26提出辭呈, 老闆卻要我做到8月底, 依勞基法只要10天預告就可以掰掰,
但現在卻一直沒人交接, 我可以不理他, 直接走人嗎?

每天開會就被罵, 做的報告不是他要的......等等, 我還需要忍嗎?

氣到不知所云, 各位加減看~~

===========我是分隔線============

8/10離職至今, 原本說好的薪資未給外, 現在還要我賠一個月, 因為我當時有簽勞動契約,

但我離職原因是"無法勝任此工作" , 應該是公司要解僱我, 此為非勞工之責,

我已自請離職, 還要賠償? 看來只能到勞工局協調了~~~
看別人不順眼, 是自己修為不夠
2011-08-09 13:06 #1

ik0306 wrote:
才剛到這公司半年, 擔任部門經理一職

ik0306 wrote:
每天開會就被罵, 做的報告不是他要的......等等, 我還需要忍嗎?

氣到不知所云, 各位加減看~~


都當到主管,就忍耐點,反正月底走人就是~

罵歸罵,錢還是正常有給你就好,當作被罵也可以賺錢,輕鬆多了

ik0306 wrote:
依勞基法只要10天預告就可以掰掰,
但現在卻一直沒人交接, 我可以不理他, 直接走人嗎?

每天開會就被罵, 做的報告不是他要的......等等, 我還需要忍嗎? ...(恕刪)


依法律你可以走沒錯~交接的問題你不用煩惱~那是公司自己的問題~
時間到就走人吧~但你最好要留證據~證明你已預告10天~
如果文明是要我們卑躬曲膝,那我就讓你們看見野蠻的驕傲。

linqqq wrote:
都當到主管,就忍耐點...(恕刪)


經理 經理 經常被修理! 自己公司經理一堆 但內部人都很清楚誰是真正的經理!而且誰只是有名無實的經理
8/4要請8/11的假, 到現在也沒批下來, 如果不准, 我不來會被當曠職吧? 難到連謀職都不可以嗎?
看別人不順眼, 是自己修為不夠
若是同性質的工作...其實工作圈子很小的....
加上主管的缺一定又比員工缺少....
真的別不相信..世界很小的...

最好是不要離開的太難看撕破臉...
好好溝通...用到法條來逼迫彼此...
那就不是很好了...
自己提出的離職是沒有謀職假的,理論上只要有十天前預告就可以了,公司不准是可以不用理會的,不過既然已經議定了月底那就月底吧! 高階主管的職位新公司有時是會電話詢問前一個公司的,搞太臭了也不一定好,除非公司太過份。

ik0306 wrote:
才剛到這公司半年, ...(恕刪)


都做到經理了~~~怎麼EQ還這麼.....

這些都是可以"商量"的~~

建議先靜下心,好好跟公司談吧

另外公司有些規定很不合理

例: 勞動契約不滿一年要扣一個月
還會記過扣薪,
連請事假都要三天前.......

原本的總經理還惡意離職, 連交接都沒有, 大概就是怕被刁難吧
這不到10人的公司, 從我來到現在已經有7人來來去去, 包括總經理, 業務經理, 業務專員, 工程師.....
看別人不順眼, 是自己修為不夠
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