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changS2

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：31785411

台灣超微，台灣樂金，持續縮編裁員，我覺得外商好笨

外商想裁員，
那就要給資遣費，
還說依勞基法處理，

為什麼不學台灣廠商？
運用政府背書的無薪假？！
外商沒算盤嗎？
一算就知道資遣費很花錢，
或是乾脆學太子汽車。

還是用無薪假CP值高。
資遣後，
如果還要找人，
那得重新訓練起，
都是成本。

2011-11-06 9:37 #1

文章關鍵字

台灣台灣超微樂金裁員外商

jacktung

840分

2樓

個人積分：840分

文章編號：31785773

changS2 wrote:
外商想裁員，那就要給...(恕刪)

這是正常的新陳代謝
汰弱留強
等景氣好轉
可再招考年輕戰力強的
外商就是如此
不必如此大驚小怪的

13分

3樓

個人積分：13分

文章編號：31786084

changS2 wrote:
外商想裁員，那就要給...(恕刪)

花旗銀行是跟藝珂人力顧問公司配合,也就是派遣~

ghip1011

7分

4樓

個人積分：7分

文章編號：31786274

changS2 wrote:
外商想裁員，
那就要...(恕刪)

外商做事一板一眼,至少還給錢...
比起處於凌遲狀態的一些員工來說要來的好....
撐不下去就算老闆賺到....

人家喜歡到外商不是沒有原因的...

changS2

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：31787304

ghip1011 wrote:
外商做事一板一眼,至...(恕刪)

所以外商，
沒有台商跟政府精明，
難怪外商拿不了，
諾貝爾獎。

jacktung

840分

6樓

個人積分：840分

文章編號：31787409

changS2 wrote:
外商想裁員，那就要給...(恕刪)

無薪假其實也沒什麼不好
就如同戰場上有各種戰術一樣
賺錢就加薪或配股
賠錢就裁員或無薪假
企業為求生存
當然要保有一定的彈性
墨守成規遲早會被淘汰

台灣企業加油
台灣勞工加油
早日幹掉韓國人

相信你們一定做得到

changS2

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：31788117

jacktung wrote:
無薪假其實也沒什麼不...(恕刪)

無薪假對勞工不好是肯定的。

107分

8樓

個人積分：107分

文章編號：31788435

空空如也 wrote:
花旗銀行是跟藝珂人力...(恕刪)

外商...入境隨俗，也是有....但是不多

790分

9樓

個人積分：790分

文章編號：31788542

changS2 wrote:
外商想裁員，
那就要給資遣費，
還說依勞基法處理，

為什麼不學台灣廠商？
運用政府背書的無薪假？！
外商沒算盤嗎？
一算就知道資遣費很花錢，
或是乾脆學太子汽車。

還是用無薪假CP值高。
資遣後，
如果還要找人，
那得重新訓練起，
都是成本。...(恕刪)

外商能在全世界找人才
他裁掉就代表這些職缺很難在台灣出現了
你能用同等能力錢卻更少的人
為何不裁掉台灣
去用中國印度的人？
這是外商的優勢阿
隨便算也很賺
還一堆人拍手叫好 orz

orz

eafv

40分

10樓

個人積分：40分

文章編號：31788648

changS2 wrote:
外商想裁員，那就要給...(恕刪)

無薪假之後下一個就開始研討配套措施無薪班
當台灣勞工人力成本為0的時候
台灣企業的競爭力就是世界第一了

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