…由於這個部門剛成立，面試時你跟我說「因為剛成立所以彈性很大…我們歡迎有心想要做理專的人」結果一進去，沒有人教也沒有一套訓練系統
一切的制度都不是那麼的完整…帶我的主管因為健康因素住院回來，被你直接拔掉權限，直到有其它同事想請假要送請假單給我的主管，這時我主管才發現「為什麼連登入都不行登入?」後來你動作很快的找來你信任的人馬，發了文告訴全銀行說以後所有事務交給你信任的人馬…我的主管在沒權力的情勢下如你所願的被你逼走…後來因為銀行活動的關係…你要我們每個人買自家的商品衝數字…就因為我沒有多的錢買，在你心中就黑掉了…後來也因為我的底沒有打好的關係也沒有適時的協助，我在新主管來時曾跟新主管以及您要求能不能上課、數字上的協助…新主管經過您的同意，幫我安排了二天的課(原來理專只要二天就可以上戰場了??)後來新主管也只拚命把業績掛給他帶來的人身上，完全不理我們這幾個被逼走主管的組員…這個月~考核到了!你卻說我不夠努力(確實我跟的蠻辛苦但是我很有心的在開發客戶、努力跟客戶維持良好關係)又說我可以開104…我提出我還有心想做可以去分行繼續?你不留情面的說業績這麼爛…沒有分行會要(在金融業，一個經理的權力絕對可以去談因為分行理專也很難找的到人)我不死心又提出可以讓我去跟人事談看看嗎?你帶著嘲諷的口吻說「你可以去試試」
你只是沒想到…我真的去試了…結果你說這樣讓你面子掛不住…這一天…客戶主動打給我，幫我下了X萬美金(有在投資的都知道，現在市場真的不是很好)我很高興的趕快告訴你…你今天跟我說「很好!!你就到這個月底」
我不意外~因為你一直很想弄走我…我主管都被你弄走了，我算什麼呢?我知道我數字一直差很多…你說你有有成本上的考量…但是我並不是完全0產質而且我還有心要努力…從我進來開始你就不會主動的跟我們講話…你都在打著計劃、盯著大家也只跟你喜歡的人講話…其實你早就計劃好要把所有的人換成你要的人…你最後跟我說了很多情緒性的字眼…我並沒有被你這些情緒性字眼傷到
但是我很對不起我的客戶…甲:「快過年了也…這公司怎麼這樣?」
乙:「你要相信你是最好的…加油!」
丙:「你感冒了嗎?怎麼聲音怪怪的?」
丁:「我要告訴你我想下單…什麼??那我資金要抽走…」
我哭了一天
最近心情仍不好…我不在意年終、我只是想爭取自己的權利，我知道我確實沒做好也不夠圓滑但是…你為什麼要抹煞一個有心要做的理專?最可憐的是…客戶啊!我覺得我非常對不起我的客戶們…
