25分

樓主

個人積分：25分

文章編號：32295126

怎樣才算是員工訓練?

我們公司是個開發軟體的小公司

而我程式也寫了三年了

最近一直在想怎樣才算是員工訓練

當初進公司老闆雖然美其名的說公司會有完善的訓練

但實際上卻是丟了一堆東西要你看，但同時工作還是得要做

學東西當然很好，這我沒有意見，學起來也是自已的

但每次下班回家都會要求要看這個要看那個

連休假也要我去研究一下技術、去想一下專案技術上的問題

真不知道這個時間到底該不該算是加班…

怎麼從來都不會說今天研究一下這部份下班前來做一下心得分享

不知道大家的公司內有什麼樣的員工訓練嗎??

2011-11-29 1:09 #1

文章關鍵字

訓練員工訓練

z0930355

346分

2樓

z0930355

個人積分：346分

文章編號：32295145

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

有簽到就算了

~01呀你甚麼時候要改進換一次頁花了我4秒鐘~

Jack 你好棒

10033分

3樓

Jack 你好棒

個人積分：10033分

文章編號：32296642

cch0403 wrote:
每次下班回家都會要求要看這個要看那個
連休假

這種最爛了
小的也是遇過這種
叫我休假時看，偏偏那種東西學起來用處不大
就拚看看
離職再找下一個了

樓主可以衡量一下薪資
若薪資還不錯，就忍吧，現在工作也不太好找
但若您本事不錯，就拚了
再找下一個

kanzie2010

49分

4樓

kanzie2010

個人積分：49分

文章編號：32296729

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

說實在的~很多公司不論大小
剛開始說的教育訓練都說的很好聽~都說很完善
但其實都是丟資料給你叫你自己看
要不就是叫個資深的帶你~
但那個所謂資深的卻還很白的告訴你~他沒有義務教你
到頭來只是自己邊做邊學~誤打誤撞~
做得好是應該~做錯了是該死~

cch0403

25分

樓主

cch0403

個人積分：25分

文章編號：32299864

我們公司現在的技術長是 google

技術長走之後我沒有馬上離職

原因是手上還有一些案子，說走就走的話有點對不起客戶

這一忍案子就來來去去，一晃眼就三年過去了

從半個月前開始，週未放我就什麼都不管了，跑去學其他我想學的東西

有事交待我要假日處理我都直接回沒空了

現在想想好像除了傳統產業，做黑手等勞動技術類的才算是有員工訓練

因為第一次做肯定不會，東西做錯了公司要賠錢，萬一把機器搞壞了更糟

以前也有做過一段時間的機器加工，像是車床、銑床操作這類大型機具的，都會有老手帶新手

kwekweice

79分

6樓

kwekweice

個人積分：79分

文章編號：32301667

我跟你說，幾乎大部分的公司都是這樣子的。
所以不必懷疑。
況且看文件真的是很基本的訓練，以後會越來越多自己看文件，然後要報告給別人聽的情形出現，
因此進公司第一個訓練就是看文件是很基本很正常的。
重點要是你看完後要確認你懂，不懂要抓人問清楚。

walakaho

244分

7樓

walakaho

個人積分：244分

文章編號：32302217

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

不准打、不准罵、提供三餐、交通、還有研究費；

因為是實習和訓練階段，所以作品/案子未臻成熟都是屬於合理範圍。

因為沒有支薪(有研究費)，所以可以無償使用宿舍。

雇主要保證結訓後有工作可以做，並且保障底薪。

我用600D寫日記

不怕是騙人的

770分

8樓

不怕是騙人的

個人積分：770分

文章編號：32305749

我遇過一家公司的員工訓練更棒
早上要提早到公司開早會(訓練的一部份)
下班後再留下來開檢討會(也是訓練)

開會內容可分成
1.工作計劃!?
2.工作問題檢討自已找問題自已找答案然後分享給大家 = =
3.公司產品說明
4.精神喊話心理建設

看到這裡你應該覺得這是個業務工作吧!!!
但我的職務是mis阿~~~~
除了2 還能有點收獲其他東西我不知道訓練這些要作啥硬體業務工程師?
工作上有問題主管就叫我google

google不知道訓練了多少員工

怎樣才算是員工訓練?

小惡魔新聞台

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