一定要老闆批准才能離職嗎?

前年10月開始上班

今年12月底離職(已遞辭呈)

老闆死不放人，一直想硬留我(大概是因為卡在過年班的關係)

已經跟老闆談過兩次，他都沒打算批准

是不是只要遞辭呈，時間到了我自然就可以走，不用等他批准??

因為我們都是月中(15號)領薪水的

等到1/15號領12月的薪水，那時應該也算跟老闆撕破臉了(因為沒打算再跟他談)

所以我年終是不是也就無望了~~~~~

謝謝指教

2011-12-07 14:42 #1

文章關鍵字

老闆

sweater1125

78分

2樓

sweater1125

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寂寞殺死一隻貓 wrote:
前年10月開始上班今...(恕刪)

為什麼發在這一版??

離職直接閃人就好怕被扣年終當初就應該錢都落袋再撕破臉

calvin19750807

311分

3樓

calvin19750807

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寂寞殺死一隻貓 wrote:
前年10月開始上班今...(恕刪)

按程序走流程理論上不用老闆批准
只是卡在年終跟做人
所以自己斟酌嚕

寂寞殺死一隻貓

18分

樓主

寂寞殺死一隻貓

個人積分：18分

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sweater1125 wrote:
為什麼發在這一版??

離職直接閃人就好怕被扣年終當初就應該錢都落袋再撕破臉

不然我不知道要發在哪一版...

有沒有年終是無所謂了啦，因為就是太少(2萬左右)我才想離職的

可是想到被他賺到，就有點。。。

所以說~

我根本不用管他準不準辭呈??

確定吼!!!??

會不會影響到我12月的薪水阿

怕老闆走陰的，我要怎麼保護自己的權益?

才不會被他坑了

geraldstukov

351分

5樓

geraldstukov

個人積分：351分

文章編號：32488663

建議你
先稱個兩個月領完年終吧..
如果沒有年終
OR 這老闆對你惡言相向

買個密錄器
沒多少錢
再者也不會違反秘密通訊法
(因為一堆人不知道又提起這條)

勞基法方面幫你問問

在此
願你有個美好的下午茶

fdarren

41分

6樓

fdarren

個人積分：41分

文章編號：32488719

你為什麼不打去勞工局問~跑來這發問會比較快嗎?

http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

連G大神都不肯拜一下~~真是幫不了你