我同學跟我說:往上爬? 不過就是個行政助理的工作.

說台灣 太不客觀.

就說這世界好了.

誰不想做"事少錢多離家近"的工作?

我也想.

最近油價漲 電價也要漲

多人抱怨 薪資維持十三年前的水準 .

台灣正在陷入無線惡性循環.

先說說勞工方面吧:

現在正在逛MOBILE01的大大

有的人在工作 忙裡偷閒 看看論壇 解解工作上的苦悶 然後又要繼續第13個小時14個小時的加班

有的人也在工作 該做的事情 還沒做完 想要盡量"買"一些工作時間 當作自己賺到

先不論公司給多少新資 不管是22K .30K . 40K

我們其中有多少人能夠坦然說:我對得起我的公司 我對得起我的工作.

說說我某位女性高中同學吧

她在某科技公司上班

是在行銷部門 現在很多台灣企業正在轉型 從代工 到品牌 行銷部門算是新設立的

整個部門就只有他主管 和他一個部門人員

他剛進公司一年多 之前的工作只算是打工性質

兩個月前 我和幾個同學出來吃飯敘舊.

我就稍微祝賀他

我說:恭喜你找到不錯的工作.我是認真的.因為現在工作難找.

他也說:其實除了平常加班比較累 公司各部門人員都很好相處 主管也很好 薪水有點少 24K

我說:新進人員工資少是正常的 我們也才剛畢業沒多久 要學習的本來就很多 慢慢往上爬就是了

他說:爬什麼...不就是個行政助理工作.是能爬去哪裡.

他又說:上禮拜五主管跟各部門開會 然後開會開到一半就一直交代我禮拜六的事情 我覺得很煩

禮拜六我又不上班 跟我講幹嘛......主管頭殼燒了.

我驚訝的說:那你就更應該準備一下不是嗎? 新進人員 如果可以多爭取表現 這樣不是很好嗎?

你禮拜六去幫個忙不就好了.說不定上頭會對你很激賞

他又說:我禮拜六去 薪水又不會比較多 .我去公司做白工喔 那是主管的事情 她自己會處理.



老實說 上面的對話內容 我真的很驚訝

在製造業 尤其有品牌的公司 這就像惡性循環一樣

台灣人就是陷入這種窘境.

員工多努力 好像也不會有比較多的薪資 反正領的都一樣

而老闆呢.能省多少人力成本算多少.

不過我覺得這樣真的很不好 因為企業不會進步 而且只會退步.

公司上頭的人 完全不會去想"多給薪資"的結果.

在我眼中 怎麼樣才會增加效率?

給予獎勵也許是最直接有效的辦法.

相對當然也需要員工的熱情配合.




談到資方



偏偏老闆不給多 給多了員工又不想多花精神.這種觀念深根在每個人的腦中.

上面這種情形 我想比較不會發生在國外的公司 至少他們會多激勵員工 我覺得這種公司有潛力很多

有人說現在經濟不景氣 雖說領得少 但至少公司不會因為工資過高 到頭來又裁員.

但是如果老闆和員工之間 多存在一點信賴感(工資.信賴建立在金錢上 這是很現實的)

我想整個公司的人力成本雖高 但是不管在管理上 效率上 業機上也一定有所成長才是.

說真的很多公司覺得人力成本是最傷的地方.但我覺得這是很負面的想法.

這些公司想要花少少錢在人力上 又想要員工有大大的突破

當然這樣在短時間內可以製造高利潤

但是長時間下來 員工對公司的信賴感也相對會降低很多

在很多公司 上從坐辦公桌的 下到作業員 容易有職業倦但 熱情不在 效率自然下降

如果公司常常在換人 只為了降低成本 那公司的產品 不管在研發上不會有進步 在品管上也會很多漏洞.

這種公司倒頭來永遠不會進步



我想未來10年

台灣會繼續空轉吧.等用盡了人力 搾乾了勞工 .

資方荷包賺飽飽了 公司沒競爭力 倒了就倒了 閃人.

台灣持續負成長.







也許上面的文章

看在很多主管.公司老闆眼裡.就是一個不懂皮毛的年輕人講出來的蠢話

這個討論 我是希望有不足的地方 能夠有人給我或大家一些見解.