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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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姬姬貓

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樓主

姬姬貓

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文章編號：2387710

請問離職後的特休怎麼休 (人資專家請進)

我在91年4月17進目前公司服務,今天96/2/27提出口頭辭呈,
今年的特休是13天,但公司跟我說,要按比例休,不能全部休掉,請問這樣對嗎?
我記得勞基法規定,特休的給予是有不同算法,但是再怎麼樣,都是休前一年的假,為什麼因為我要在3月底離職,就要按比例算?算下來只剩3天假呢..

有沒有人資專家可給我意見. 謝謝.

2007-02-27 16:15 #1

文章關鍵字

人資專家特休

east_mount

77分

2樓

east_mount

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文章編號：2387730

我們公司比較乾脆一點休不完會直接換現金......

特休是休前一年的假嗎??我們也是按比例......

或許每個公司規定不太一樣吧

sapdavid

139分

3樓

sapdavid

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文章編號：2387749

姬姬貓 wrote:
我在91年4月17進...(恕刪)

嗯...這不用問人資專家...
事實上妳現在的假應該是去年的...

姬姬貓

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樓主

姬姬貓

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文章編號：2387772

我也是跟人總說我的13天假是休去年的啊
他就說要按比例休不然會扣錢
就覺得好怪
怕休了會被扣錢扣很重的

才想知道如真的休了,萬一被扣錢要怎麼辦
我跟人總講他說要查一下如果還是堅持不給我放假
我能怎麼辦?

我是貓小姬

swpoker

7分

5樓

swpoker

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文章編號：2387855

請問你第一年就有休假了嗎

PS.
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一一年以上三年未滿者七日。
二三年以上五年未滿者十日。
三五年以上十年未滿者十四日。
四十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

姬姬貓

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樓主

姬姬貓

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文章編號：2387910

第一年沒有特休是第二年的4/17滿一年後依比例給

我覺得公司這樣是不合法的
但又不想撕破臉又想保有我的權益..

我是貓小姬

logaway

1320分

7樓

logaway

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文章編號：2388082

以我的經驗是
如果你第一年沒有修過特休,那從第二年起你的特修都是前一年換來的
所以你今年還會有去年工作整年而得到的滿13天特休才是

如果要照比例算3天應該是你明年可修的特休(但是你明年不在,)

禿頭毛

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8樓

禿頭毛

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文章編號：2388097

姬姬貓 wrote:
第一年沒有特休是第...(恕刪)

特別休假是年資一到就應「全部」給予，

無所謂依比例給予情狀，

雇主對特別休假所得加諸之限制僅得「經勞資會議協商」就「休假方式」予以限制，

並非可就特別休假之日數有所增減，

若您離職前特別休假尚未修完，

按勞動基準法施行細則地廿四條第三款規定未休完之日數得請求得請求雇主發給工資。

Denny chen

54分

9樓

Denny chen

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文章編號：2388135

樓上算幸運了
小弟我離職時~特休以及補休全部扣光光(30幾天)
還沒有依照比例給休咧

V4杯開催

姬姬貓

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樓主

姬姬貓

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文章編號：2388251

我已經很配合公司提早14天之前申請
人總說他找到人教到好我才可以走
現在又不給我全部的假
真的很討厭

又不想撕破臉
我有提13天是我前一年換來的我在別家公司都不是這樣
他說他再查看看
如果最後他仍然不給我休我休假會不會要扣我錢
如果被扣錢怎麼辦
我們的錢是當月五號領上上個月256到上月25號的錢
我怕我離職後才領錢會被扣

我是貓小姬