【抱怨】這樣的主管 工作真的很無力...大家會怎麼做

在南科某面板廠工作...
去年，從製程部門空降了一位資深工程師來當我們設備部門的副理，因為原先的副理因為家人健康的問題而離職了！(謎之音：或許他的經理也希望他走吧，這樣整個部門的副理才都是製程出身，都是他以前身邊的人)
這位資深工程師從以前的風評就不是很好(謎之音：就是出嘴巴不出手的工程師)，從製程來到設備，也順利的讓他以前老闆提拔當上了副理，他的習性還是不變，或許更變本加利吧！常常動不動就拿績效來壓你，開會討論你不能提意見，一提就會被他反駁...(以下稱那位副理為資深工程師，因為我覺得他不配這樣的職位)
開會中~
資深工程師：你們有什麼想法？
某位工程師：我覺得怎麼做怎麼做...
資深工程師：你這樣的想法有data證明嗎？數據咧？還是在try alarm?(謎之音：果然是製程出身的，一開口就是data的！)
大家：.....(連做都還沒有開始做就問data咧？)
資深工程師：我覺得這樣做就是要這樣給我先做
大家：.....(謎之音：那直接就告訴我們你想怎麼做就好了？開會幹嘛!!)

晨會時~
資深工程師：某某人你的機台這樣的狀況，你都沒有感覺嗎？(謎之音：很酸，加上一付很看不起你的嘴臉)
某位工程師：因為發生不是很多次，但我覺得把某樣機構換掉就沒問題了！
資深工程師：你保證？有沒有data證明嗎？數據咧？(謎之音：天呀~機台都down在那邊了，還要去收集data數據證明咧！這是設備不是製程整合呢？整天要data數據)
資深工程師：換了你保證不會在down了嗎？
某位工程師：.....
資深工程師：等你有感覺了，在來告訴我你的感覺！昨天down機超過兩個小時，給我交報告！(謎之音：習慣了，天天都把報告掛在嘴邊，還不是拿我們的報告去跟你的老闆邀功說問題我都解決了!)
資深工程師：喔，等等把報告交上來，我看過後你去報主管會議！
某位工程師：.....？(謎之音：主管會議不是你主管要去報的嗎？還躲咧！)

某日假日值班~
用公司電話打了一整個上午給這位資深工程師都沒人接也不回電，我就不相信他的手機沒有未接來電，如果別間廠的主管打了超過幾通或幾小時內沒回電，早就被開除了！就趁你午睡的時候用手機隱藏來電打電話給你，終於接了...
某位工程師：副理，某機台故障嚴重，需要請廠商派人過來跟我們一起討論如何解決，我打過廠商的oncall，他們說他們也沒人，要我們主管打電話跟他們經理講調派人力，說我打他們經理可能不會理我！
資深工程師：你打就好啦！
某位工程師：我?我的職位打他們經理可能不會理我吧!你的職位打喬事情比較方便吧！
資深工程師：你的職位跟我的職位有什麼不同嗎？
某位工程師：.....(謎之音：那你的主管津貼給我領呀?一個月多領人家快1萬的津貼！)
資深工程師：喔~對了！打完後看修的怎麼，在打電話給我，然後你在打電話給經理跟廠長報告一下！
某位工程師：.....(謎之音：真的無言了!!)

這樣的主管，我只能稱他：心機超重的工程師，還有很多無奈的事，往後我在一一訴說；讓原本團結的我們，都開始人人自危了，大家如果遇到這樣的人，該怎麼辦呢？