技術類找不到年輕學徒 其實也不能全怪年輕人

我是一位壁紙師傅 我從18歲開始學 學以至今也邁入25歲了 其中經歷當兵 回來還是繼續做這行

我也正在拉拔年輕一輩的人來學技術學功夫 說實在話現在已經不能像古早一樣的方式教學徒

現在的年輕人不是笨 也不是懶 只是比較會自我思考 比較會胡思亂想 定力比較不足 怕出糗 愛面子

也比較會有自己的主見 有時候會過度驕傲 造成錯誤

但我相信只要給他們抓上手 我覺得一定能夠做的很好

他們只是需要一個空間


以下有幾點是年輕人很難在技術類站穩的因素

1.現在的社會不容許出錯 考慮到材料成本 所以幾乎不敢讓新人直接下去闖

2.新人下去闖 做壞了給雇主看到 深怕公司名聲會降低

3.幾乎無法給新人從頭開始學的機會 幾乎都是半路殺出師

4.師傅沒心力去教學徒 造成學徒如果不自己嘗試去做 久了會淪為只會站在旁邊看或是清垃圾 拿工具的副手

5.這就是成本問題 老闆肯不肯拿出錢來栽培新人 原因在於也是怕新人跑掉 浪費保險錢還有工具的錢

6.社會價值觀 造成部分年輕人淺意識裡排斥技術類勞工類的工作

7.過度的包容 造成新人太過依賴 過度的辱罵 造成新人膽怯

8.無法信任新人 無法給予新人適度的勉勵 這樣新人在麻痹的辛勞過程裡 會喪志會失意 久了就會對這份工作失去希望 到最後就選擇離開這份工作了


年輕人不是不肯學 是我們還沒有給他們一個知識和基礎 讓他們沒有頭緒

再有熱忱學習力的人 遇到現今斷層很嚴重的現況 是很艱辛的。

但我們不能因此而放棄年輕人的未來 。