日本公司要生存就要改掉固執的想法

以我公司為例,很多產品在日本銷量第一,在國外就慘不忍睹,完全比不過歐美韓企業。
公司的管理層都是日本泡沫經濟時大量招聘回來的,大家還沉醉在多年的好光景記憶中。
當大家都在談全球化時日本公司還是不理,到想要認真參與時發現都失了現機。
一開始輸給歐美公司日本人還可以接受,日本人的崇洋心理可幫他們彌補傷痛,
但近幾年韓國公司什至是中國公司的國際銷量都爬過我們頭的時候,
公司裡面的人都開始焦躁,覺得我們品質好為什麼要賣不好?腦袋轉不過來加上銷量差大家壓力很大。

日本公司重視技術改進,強項是深度發展,但歐美公司不一樣,它們在要出一樣產品時重點不是不它做得多快多耐用(當然也很重要),它們更關注的是為什麼要做這件產品,這是客人需要的東西嗎?這種橫向的思考模式讓歐美公司都可做出用家想買的東西。或許日本公司真的是時候好好想一下,到底在國際市場想要的定位是什麼,想到後就快快行動吧。




文章關鍵字
我覺得日本的民族特性很成功
要做就要做到最好
平常電視打開
勵志的節目居多
回到台灣就發覺
原來台灣人素質會變低
媒體才是元兇
和這個爛制度
我的看法
1.跟日本人買東西,一樣都不能改
2.跟美國人買東西,拿大錢來改
3.跟台灣人買東西,不用錢改到好
4.跟大陸人買東西,你拿樣本來,我幫你拷到好
京都大叔 wrote:
以我公司為例,很多產..它們更關注的是為什麼要做這件產品,這是客人需要的東西嗎?這種橫向的思考模式讓歐美公司都可做出用家想買的東西。.(恕刪)


某些時候

這在技術上更困難

因為 客人需要的東西

在技術上

天馬行空

俺現在還在打拼中...睡辦公室是常態丫...

Black-tin wrote:
我覺得日本的民族特性...(恕刪)


日本的情況是這樣,國家有很多大公司,社員2戰以來都是終身聘用,進公司就工作到退休,
人與人之間沒有互相競爭,公司裡比起看才能,比較看重年資,所以安份在遊戲規則生活的人可活得好好的。
在社會也一樣,因為社會大多數是都是大公司的社員,人工全國統一標準,規定也就差不多,
所是日本人追求的東西就比較一致,在沒有不同的聲音和需求的情況下社會也很和階隱定。
但是往往由於規則都定得死死的,只有你跟這圈子裡的人不一樣,你就會變成為焦點,活在壓力下。

日本是個很壓抑的民族
去玩玩可以,但是在那裡生活並不是首選
但是日本產品所帶來的信賴感並不是可以被輕易取代
雖然他們也是有許多"落漆"的事-白色戀人、森永.....

台灣企業就是太有彈性,有時真的會令人很受不了,例如薪資..
但台灣人真的太能忍(也許是水煮青蛙)....



我的想法是,日本有將商品的品質做到世界第一的know-how,比起技術能排在他們前面的,老實說不多,日本說他們是第二,沒幾個敢說他們是第一。但日本的問題是,他們缺乏將東西做的便宜的know-how。他們不懂怎麼cost-down,相同商品,別人的品管程序只要10道,但日本要20道,但要他們減為10道,他們不會,他們不知道要將那10道程序省下,又能達到一定程度品質的茲要求。套句日文就是沒有"ずる賢い"。

問題在以自己擁有的技術安全滴改進

反而會限制自己的技術


京都大叔 wrote:
以我公司為例,很多產...(恕刪)


不一定啊
MIJ的優勢就是品質好
要是做的粗製濫造
那幹嘛要買MIJ的
應該是要找出自己公司的優勢
而不是隨波逐流

kmliao1966 wrote:
他們不懂怎麼cost-down,相同商品,別人的品管程序只要10道,但日本要20道,但要他們減為10道,他們不會,他們不知道要將那10道程序省下,又能達到一定程度品質的茲要求。


這是不可能的
哪有那麼美好的事情
品質要好就是要多道手續
那是偷工不來的
減少一道就是多一分的風險
尤其是大量製造的
就看你產品的品質是否低到可以接受的程度
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