剛在FB社團上看到的 還滿人性化的 原影片是20分的TED演講 講述在動物上身實驗同理心與公平的一系列實驗最後這則實驗是 實驗者給了兩隻猴子相同要求:給牠們石頭 再交還給實驗者第一次的報酬 實驗者給了A猴黃瓜 A猴第一次接受了相同情況 實驗者給了B猴葡萄 (對牠們來說是更有吸引力的食物) 並且A猴看到了相同動作再做一次 A猴很期待拿到葡萄 但實驗者仍給了A猴黃瓜 結果如影片所視
阿馬evan wrote:哈~~把黃瓜丟回去! 對啊, 左邊的猴子有種, 就把黃瓜丟回去..我更有興趣知道, 如果這個實驗繼續做下去,左邊的猴子發現他永遠只能拿到黃瓜,會乖乖的繼續撿石頭換黃瓜,因為他如果連黃瓜都沒有可能會餓死,還是不檢石頭也不要黃瓜了?
同工不同酬 這個問題也是很多菜鳥會反應的問題為什麼跟其他的員工做相同的事薪水不同也有新人會說那些人只是比我早進公司而以但是他們沒有想到的是 所有的人都是從基層一步一步上來的出了狀況他們會處理 他們多了新人的經驗 知道如何應對以前還有試用期的時候 薪水都是三個月才是正職員工的薪水很多人剛畢業什麼都不會要公司給高薪 還要公司給教育訓練做不好就怪公司資深員工沒有教導好完全沒有想到自己不在是學生 沒有人有義務要教 公司的教育訓練只是教公司的流程 系統 跟產品 其他的部份是求職者本生就要會的有經歷的求職會知道公司要的是什麼 除非他的經歷都是假的不知應對討論同工不同酬 只是一個假的齊頭式平等