其實仔細想想勞保級距都照規矩來這樣資方會很吃力

實薪實報
43900 健勞加總4927
還有6%的提撥 2634
兩項加起來 7561

一名勞工就得多7561
十名勞工就得多75610
一百名勞工就得多756100 ，這對資方真的是一筆很大的開消

對比22800 的級距+6% 提撥這中間的差距就有35XX左右
十名勞工的中小企業一個月省35000 一年就可以省下42萬省個5年就可以換一台進口車

2013-03-21 19:27 #1

文章關鍵字

資方規矩

師太不要怕是老枘

82分

2樓

師太不要怕是老枘

個人積分：82分

文章編號：42560299

規矩定了就是要人遵守的,不然訂規矩做什麼!

至於我今天是一個打工者當然是站在我自己的立場想阿

如果你今天是一個打工者還站在資方立場想,那你跟老闆

講,我們不用照規矩走還是用舊制的這樣子我給你拍拍手!

連一顆茶葉蛋的錢都捨不得加了,勞委會講會給資方增加

負擔! 真是讓人作噁....

george721

398分

3樓

george721

個人積分：398分

文章編號：42560663

"其實仔細想想勞保級距都照規矩來這樣資方會很吃力"

現在的資方,賺錢的時候,有想過勞方嗎?

還是一句責任制,就可以搞死勞工,

社會不景氣

就是因為(金字塔頂端的資方)不懂得社會獲利的大部分來源

絕大部分來自於中產階級以下

當資方賺錢不懂得分享

導致"中產以下"消失

絕大部份的消費力不再時

獲利縮小

資方又再壓榨勞方(裁員,精簡,責任制)換取獲利空間

惡性循環下,景氣難以回升

所以這責任以資方責任最大

Ricky國道

105分

4樓

Ricky國道

個人積分：105分

文章編號：42561296

討論什麼才不會被水桶 wrote:
實薪實報

4390...(恕刪)

你還會幫資方想到按規矩來會吃力喔！

不知道勞工心理感想如何！一堆被違法降薪、違法解雇、勞保退休金被老闆吞的、加班不給加班費的，誰問他們你們吃力嗎？

我可以告訴你，開一間公司所有相關法規，完全遵守沒違法的公司一個都沒有，聽好了！是一個都沒有！

所以你替老闆擔心太多，擔心勞工吧！

除非你是老闆！ ^++^