一位認識不久的同事被開除了，她打電話來跟我抱怨了很久，每次接到她的電話都是在抱怨公司裡的人誰對她不好或是誰做的不好，讓人實在是有點厭煩，因為她只會抱怨別人的言行和能力，卻是從來沒有想到過她自己的能力和言行舉止也曾經讓人無法忍受，所以今天就想要來探討一下在職場裡工作和人相處的想法和行為哲學。
現在，就先來說說我自己的職場哲學吧!
我在職場裡的工作原則很簡單，就是:
從來不在人前抱怨，就算自己做的再好和再不好，也不要隨便抱怨任何人和任何事情，如果別人看到和聽到了自己的抱怨言詞行為，別人只會記得自己是個愛抱怨的人，也不會去觀察和記得自己的優點。
不論彼此之間的交情深淺程度，從來不隨便為了面子答應別人的請託完成一件事情，做的到的就做，做不到的就讓有能力的人來做，別人做的好的時候，不要覺得別人不應該做的好，也不會因為別人做的不好隨便去唱衰和批評人家，再怎麼不爽回家上網罵一罵，隔天還是笑著跟人家說話和工作。
在職場工作就是要適時的表現自己能力，但是從來不在人前說話表示自己做了多少努力，也不去說誰沒有努力和沒有能力。
自己在得到別人的認同和幫助之時，也要適時的給人鼓勵、安慰、幫助，再怎麼討厭對方也不要故意排斥對方，始終以禮相待也以理相對，廣結善緣也比到處樹敵要好，這就是我的職場哲學。
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渴望單純的感情 wrote:
我在職場裡的工作原則很簡單，就是:
從來不在人前抱怨，就算自己做的再好和再不好，也不要隨便抱怨任何人和任何事情，如果別人看到和聽到了自己的抱怨言詞行為，別人只會記得自己是個愛抱怨的人，也不會去觀察和記得自己的優點。
不論彼此之間的交情深淺程度，從來不隨便為了面子答應別人的請託完成一件事情，做的到的就做，做不到的就讓有能力的人來做，別人做的好的時候，不要覺得別人不應該做的好，也不會因為別人做的不好隨便去唱衰和批評人家，再怎麼不爽回家上網罵一罵，隔天還是笑著跟人家說話和工作。
在職場工作就是要適時的表現自己能力，但是從來不在人前說話表示自己做了多少努力，也不去說誰沒有努力和沒有能力。
自己在得到別人的認同和幫助之時，也要適時的給人鼓勵、安慰、幫助，再怎麼討厭對方也不要故意排斥對方，始終以禮相待也以理相對，廣結善緣也比到處樹敵要好，這就是我的職場哲學。
您應該很快就可以幹到公司高層
喜歡我的文章不一定要回報我 ╯ 3╰
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討論什麼才不會被水桶 wrote:
可是你都在網路上抱怨...(恕刪)
你這些話跟我的主題文章完全無關，而且，你也想太多和誤解太多了，你該注意你的用詞和想法行為了!難道，你也想去驗證自己是否會被我加入黑名單，想要證明我如同那些網友幻想的，是個隨便加人進入黑名單的人嗎?
我抱怨他們兩個人是很正常的發洩行為，因為我也需要有情緒出口。
不過，你又憑哪一點認定我是個隨便黑了網友的人呢?
很多網友都幻想說我把他們加入了黑名單，或是我故意回報他們，但是，我發現這些網友根本就不知道01黑名單的功能究竟是怎麼用的。
如果我加入一個人進入了黑名單，我是設定為不讓對方回應我的主題文章，所以，我以後完全看不到他的任何回應文章和主題文章，對方也是完全看不到也不能回應我的主題文章，我們彼此都是看不到對方的名字的喔!
你也是個不問青紅皂白，就相信網友自己認為我有黑了他們，就認定我真的有像他們所說的加入他們進入黑名單的人，你自己去看看那些人是否還能回應我的文章吧，如果你看到他們在說自己被我加入黑名單以後還可以回應我的文章，這樣怎麼還能說我黑了人家呢?
不要只會做一個不分是非就隨便相信別人說話的笨網友，真正能夠看到的和聽到的事情，才是不必要求別人為了你去開口解釋的事實！
渴望單純的感情，渴望真心的回應。
我的寂寞天空，有我最真實的心情！
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不互相刁難，好辦事就好。
大家一起聊天打屁，每天嘻嘻哈哈、快快樂樂的，和以前學生時代，同學間的相處一樣就好。
想想以前3、4、5年級生，同事間假日還會一起去大賣場購物、一起去打保齡球、甚至一起出遊等，
工作閒暇之餘也會聊天打屁。
可是到了6年級生這世代，就完全變調了，為求生存而當小人、整天抱怨、愛欺壓新人、IQ&EQ差、
個人英雄主義濃厚，團隊精神差、在公司是敵人，出公司變陌生人。
結果導致工作不快樂。
令人感嘆。
我很喜歡3、4、5年級生的主管或同事，這些人懂得如何與人相處，
就算跟很年輕的人相處，他們也OK，很有一套。
各位不難發現，那些離職率高的公司或單位內，多半都是有6年級主管或6年級老鳥。
