看過01很多世代對立的文章，老一代的話雖然都說得很客氣，不過怎麼看都有瞧不起新一代的含意。
我算是老一代的人了，我不駁斥老一代的高傲，因為他们說的是事實。
不過如果考慮歷史背景之後，
[老一代真有比新一代強嗎？]
一個人在成長期，無論吃飯或吃麵都長很快，可是成年後吃同樣的東西卻長不高，只有3高。
可以怪罪食物嗎？
以前的台灣在成長期，現在的台灣在成熟期。
花同樣的努力，一定沒辦法收穫到相同的結果。
我常自覺，如果我是不久前才踏入社會，我會比現在的年輕人強嗎？
[年輕人不願意多加班嗎？]
我69年創業的時候，來應徵的都問：”有班可以加嗎?”
當時很多工廠加班4小時算一天，再延班2小時算一天。
(記得在01看過一篇發文，當年他父親上來台北，如果願意加班的話大約3年多就可以在三重買房子了。)
如果給現在的年輕人相同條件(差一點也沒關係)，我想他们還是願意加班的。也會和我當年一般的賣力。
[有人說現在年輕人”聽不進(懂)你説的”、”做不了你交代的”，卻可以”說得比你還有道理”。]
我们在當孩童時，最常被訓戒的一句話就是：「小孩子有耳沒嘴」。
所以我從小就習慣於聽，到了出社會後才漸漸的有講話的機會。
可是現在時代不同了，有些老師的考績還得要看學生的評語。當然出社會後他就會”說得比你還有道理”。
這是時代的轉變，如果能善用之，也會有不錯的效果。
[新一代扛不起大樑嗎？]
國外批評台灣競爭力流失的一個很大的原因，就是老人當權、當政。竟然是一些老人出來喊”拼經濟”，喊”創新”。(未來的選舉可能又是一些老人在輪替….)
以新一代扛不起大樑為由，老人不退，新人上得來嗎？尤其是一些該創新的研發和國際觀的部門。
有人辯白說：”我給機會了阿，可是他們就是不行。”
我曾經發文說，被我辭退的員工後來卻當上某一家大廠的總廠長。
所以認定新人不能用之前，是否先檢視自己”有識人之能嗎？” 、”擺對位置了嗎？”、”薪給夠了嗎？”。
[現在年輕人比較冷酸和虛榮？]
老一輩的虛榮其實也不輸，只是當時沒那麼多高價品而已。
說到”冷酸”我覺得是家庭結構的問題，現在的小家庭讓人際關係太疏離了。
年輕人可能比較沒辦法了解，來自大家庭環境的上一輩常常會出一些比較熱心無私願意幫助人的人。
像我就偶而會在01發表一些『自認為』能小助於年輕人其實是無關痛癢的文章。
譬如趕向前去告訴駕駛：「你的後輪消風阿」。然而，01上大家習慣了冷酸和虛榮，部份人還會嗆你：「你又不會修理只會說，真沒營養」。只有部分虛心的人會向你道謝。
[新人該努力改善自己，光報怨福利被老人享盡了是無補於事的？]
雖然說的是事實，不過身為老一代人，我不認為我们目前享受的完全是我们自己努力的結果。
如果沒有這一代年輕人的勇於消費，房價會漲嗎？受益的是老一輩。
如果沒有這一代年輕人的健保扣款，健保還在嗎？受益的是老一輩。
政府早就負債了，老年給付、老農津貼、所有老人能享受到的福利都已經不是老一代人留下來的資產了。
或許有老人會說：年輕人成長過程有用到我们的資產。
是的，不過氣度不用那麼小，想當年我们也用了上一代的。
雖然未來還是會世代交替，不過我覺得我们這一代像是康熙，在位太久了，下一代的機會就少了。
更何況我们實在是不應該為了福利而舉債來讓下一代背。還冠冕堂皇的說：「不要抱怨了，趕快去努力吧！」
如果老一輩的需要挪用下一輩的資產才能活得很舒服，我们有什麼資格訓戒下一輩的？
個人積分：9分
文章編號：48626291
個人積分：1992分
文章編號：48626850
happywork wrote:
看過01很多世代對立的文章，老一代的話雖然都說得很客氣，不過怎麼看都有瞧不起新一代的含意。
我算是老一代的人了，我不駁斥老一代的高傲，因為他们說的是事實。
不過如果考慮歷史背景之後，
[老一代真有比新一代強嗎？]
一個人在成長期，無論吃飯或吃麵都長很快，可是成年後吃同樣的東西卻長不高，只有3高。
可以怪罪食物嗎？
以前的台灣在成長期，現在的台灣在成熟期。
花同樣的努力，一定沒辦法收穫到相同的結果。
我常自覺，如果我是不久前才踏入社會，我會比現在的年輕人強嗎？
[年輕人不願意多加班嗎？]
我69年創業的時候，來應徵的都問：”有班可以加嗎?”
當時很多工廠加班4小時算一天，再延班2小時算一天。
(記得在01看過一篇發文，當年他父親上來台北，如果願意加班的話大約3年多就可以在三重買房子了。)
如果給現在的年輕人相同條件(差一點也沒關係)，我想他们還是願意加班的。也會和我當年一般的賣力。
[有人說現在年輕人”聽不進(懂)你説的”、”做不了你交代的”，卻可以”說得比你還有道理”。]
我们在當孩童時，最常被訓戒的一句話就是：「小孩子有耳沒嘴」。
所以我從小就習慣於聽，到了出社會後才漸漸的有講話的機會。
可是現在時代不同了，有些老師的考績還得要看學生的評語。當然出社會後他就會”說得比你還有道理”。
這是時代的轉變，如果能善用之，也會有不錯的效果。
[新一代扛不起大樑嗎？]
國外批評台灣競爭力流失的一個很大的原因，就是老人當權、當政。竟然是一些老人出來喊”拼經濟”，喊”創新”。(未來的選舉可能又是一些老人在輪替….)
以新一代扛不起大樑為由，老人不退，新人上得來嗎？尤其是一些該創新的研發和國際觀的部門。
有人辯白說：”我給機會了阿，可是他們就是不行。”
我曾經發文說，被我辭退的員工後來卻當上某一家大廠的總廠長。
所以認定新人不能用之前，是否先檢視自己”有識人之能嗎？” 、”擺對位置了嗎？”、”薪給夠了嗎？”。
[現在年輕人比較冷酸和虛榮？]
老一輩的虛榮其實也不輸，只是當時沒那麼多高價品而已。
說到”冷酸”我覺得是家庭結構的問題，現在的小家庭讓人際關係太疏離了。
年輕人可能比較沒辦法了解，來自大家庭環境的上一輩常常會出一些比較熱心無私願意幫助人的人。
像我就偶而會在01發表一些『自認為』能小助於年輕人其實是無關痛癢的文章。
譬如趕向前去告訴駕駛：「你的後輪消風阿」。然而，01上大家習慣了冷酸和虛榮，部份人還會嗆你：「你又不會修理只會說，真沒營養」。只有部分虛心的人會向你道謝。
[新人該努力改善自己，光報怨福利被老人享盡了是無補於事的？]
雖然說的是事實，不過身為老一代人，我不認為我们目前享受的完全是我们自己努力的結果。
如果沒有這一代年輕人的勇於消費，房價會漲嗎？受益的是老一輩。
如果沒有這一代年輕人的健保扣款，健保還在嗎？受益的是老一輩。
政府早就負債了，老年給付、老農津貼、所有老人能享受到的福利都已經不是老一代人留下來的資產了。
或許有老人會說：年輕人成長過程有用到我们的資產。
是的，不過氣度不用那麼小，想當年我们也用了上一代的。
雖然未來還是會世代交替，不過我覺得我们這一代像是康熙，在位太久了，下一代的機會就少了。
更何況我们實在是不應該為了福利而舉債來讓下一代背。還冠冕堂皇的說：「不要抱怨了，趕快去努力吧！」
如果老一輩的需要挪用下一輩的資產才能活得很舒服，我们有什麼資格訓戒下一輩的？
其實這些都非常有理.....
但我自己歸納為資訊傳播的太快了...尤其網路成型後這10幾年已經蓋過幾百年或幾千年的觀念
就是人人都長知識了.....發言的管道也多了(各種媒體網路)
以前要眾所皆知需要時間...現在則是鍵盤一丟.....接下來真真假假假假真真就要判斷了
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