(本文所討論的"假",是指特休)
或許你們聽到"一年半只有4天休假",一定會認為這是鄉下的小公司才會幹這種事,
錯! 這公司員工超過一萬人,而且全台灣人都聽過這間公司,事實上,全世界都聽過,
公司大老闆講個幾句話,第二天一定會上報
剛進去前半年,公司說依照勞基法規定沒有假,我想說忍到明年吧,結果第二年說只有4天假,
公司說依照勞基法規定你只做了半年,所以照理講是3.5天,四捨五入變成4天; 所以,工作
一年半,18個月,只有4天假; 你必須做到第三年,才有7天假; 我之所以會進去是因為公司
說有全薪病假,但你真的要請的時候,公司就擋了,即使你因為感冒請個半天假,也必須有
醫院證明(公司規章說不用證明,但實際上就是要)
當然,我之前待過其他公司,通常都不會這麼嚴格,而會以優於勞基法的方式給假,但你假如
真的遇到公司要依照勞基法來玩,你也沒轍,所以真正原因就是勞基法規定太嚴格,才會讓
某些公司可以這麼做; 國外很多都是第一年就有14天假,相較之下,台灣勞基法真的太嚴格
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roadmann wrote:
或許你們聽到"一年半只有4天休假",一定會認為這是鄉下的小公司才會幹這種事,
錯! 這公司員工超過一萬人,而且全台灣人都聽過這間公司,事實上,全世界都聽過,
公司大老闆講個幾句話,第二天一定會上報
剛進去前半年,公司說依照勞基法規定沒有假,我想說忍到明年吧,結果第二年說只有4天假,
公司說依照勞基法規定你只做了半年,所以照理講是3.5天,四捨五入變成4天; 所以,工作
一年半,18個月,只有4天假; 你必須做到第三年,才有7天假; 我之所以會進去是因為公司
說有全薪病假,但你真的要請的時候,公司就擋了,即使你因為感冒請個半天假,也必須有
醫院證明(公司規章說不用證明,但實際上就是要)
當然,我之前待過其他公司,通常都不會這麼嚴格,而會以優於勞基法的方式給假,但你假如
真的遇到公司要依照勞基法來玩,你也沒轍,所以真正原因就是勞基法規定太嚴格,才會讓
某些公司可以這麼做; 國外很多都是第一年就有14天假,相較之下,台灣勞基法真的太嚴格...(恕刪)
應該是你自己的認知錯誤~~
你所謂的第一年 事實上你只做滿半年而已
你所謂的第三年 事實上你也只做滿一年半而已
所以七天特休很正常~
你還想要求什麼?
至於有些公司第一年就有七天特休
這只有竹科某些美式管理的科技公司
或是外商才會出現的福利
像這種到職當年度就馬上有七天特休的公司(大部分)
七天的特休如果超休先休完
但你服務未滿一年就離職
它還是會在你的離職的薪水裏面
依比例扣回來的
簡單的說
一個是先預支特修讓你休
一個是照比例給特休讓你休
爽度而已~~
當然~~
我也強力支持勞基法第一年就馬上給14天特休
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roadmann wrote:
(本文所討論的"假"...(恕刪)
一般來說，公司基於勞基法給予員工的七天特休假，大多會用2種計算方式：
1. 假設2013年7月1日到職，2014年1月1日開始享有特休假，但因2013年只有到職半年，因此2014年1月1日到12月31日依到職比例給予3.5天特休假，2015年1月1日到12月31日可再享有7天特休假 ~~~
2. 假設2013年7月1日到職，到職後滿1年可享有7天的特休假，也就是說從2014年7月1日開始，到2015年6月30日可享有7天的特休假，2015年7月1日到2016年6月30日可再享有7天特休假 ~~
依樓主的情形來看，公司給予員工的特休假計算方式應該是屬於第1種 ~~~
