前陣子找到了一個業務性質的工作,而底薪+汽車補貼有 兩萬六,

再加上全勤一千五,這樣下來一個月有兩萬七千五...看似不錯的薪水(對社會新鮮人而言)

-------------------公司制度下實領的薪水-----------------------

原訂收入27500元

該月業績達到標準可以多領業績獎金,但洽巧遇到颱風放假一天(扣一天薪),
再加上遲到總計35分鐘 (扣全勤 、 每超過10分鐘扣200),勞健保算1000。

27500-1000(一天薪)*0.94(先扣稅)-1500(全勤)-700(遲到)-1000(勞建保) =21800

看樣子被扣一扣只剩21800了........等!! 還有業績耶~~~

結果本來達到業績可以領五千獎金,後來才知道還要算"收款率"....(新進人員那來的收款..),

最後只領到 "144元"...........................


-------------重點-----------------

這個月(11月)被告知10月遲到兩分鐘(公司規定9點上班,我9點02分到),所以沒全勤................
PS:我平常都8點30分左右就到了........
不知道這個月除了全勤沒了外還有那些錢要被扣.............(業務還真不是社會新鮮人適合的工作.)


後言: 雖然說是"公司規定",也或許很多公司都有這樣的規定,
但.....一出社會就遇到這樣的薪水算法總覺得很OOXX。
文章關鍵字
jones0814 wrote:
前陣子找到了一個業務...(恕刪)


老實講扣除其他不說~~遲到這項就不太應該!!有些公司或許有緩衝10分鐘之類的..
雖說平常8:30就到(這樣很不錯)~但公司只要求您別遲到~應該沒要求您一定要提早到吧??
遲到不知道跟難生存應該沒關係吧??
既然公司規定了..大家也都遵守同樣的規則..關於遲到這項那就沒啥好抱怨了~
我怎麼印象中全勤是指全年出席沒請假吧?
回去翻清楚合約看公司有沒有對全勤定義註明清楚
然後打去勞工局問一下吧 :)

不過很多公司就是這樣用業務的....尤其是社會新鮮人什麼資歷背景都沒有
怎麼知道該在你身上投資多少呢....?
我公司沒有全勤這種東西。遲到要扣錢。

所以覺得還滿正常的,且你有遲到,怎麼看都是你比較不對。

比較有問題的是獎金計算部份,你進公司之前有問清楚嗎?

我想這才是你要知道的重點。
不遲到不就沒事了 現在的社會不分新舊人都一樣 難道舊人遲到就不會扣錢嗎?
省一點吧~~~
我只能這樣說~~~
或是投資...或是自己學一些東西
讓自己的未來更有展握~
jones0814 wrote:
前陣子找到了一個業務...
再加上遲到總計35分鐘...(恕刪)


您是個新人吧~才剛上班一個月就遲到35分鐘的話,

我是老闆會考慮是否還要繼續用這個新人~除非業績很好就另當別論.....
我一看完你的抱怨
很想說你是爛草莓
不好意思...因為真的一時感覺整個給它壞去

但是現在又想想...我要跟你說

拜託,做個堅強,有韌性的草莓吧!

做個強草莓!
沈船的海面也是靜靜的記得
就當作磨練自己的一次工作經驗吧

老實說,找工作還挺運氣的

在我們單位有人可以早上十一點多拿著早餐進門,吃早餐打MSN...

下午五點收包包走人,換去新光三月前面填問卷推銷Nu Skin當副業...主業月薪近四萬...

一人一種命阿...看開點,辛苦以後是會有代價的
20D, 1VHS, 3, 5D, 17-55, 16-35II, 85L, 35L, 小白IS, V125/2.5Macro, 550, 580
我下面有個業務每天都遲到..有時快中午才來

更誇張的是有時整天都沒進公司

有好幾次被我抓到在茶街打牌

這個人跟樓主一樣剛畢業沒多久

他底薪18000元.

他每個月業績都7位數...他的底薪加獎金1x萬

我非常擔心會失去這麼優秀的業務人員

樓主要當業務就拿業績出來...不要怪公司.要怪只能怪自己
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