各位大大好
小弟是今年的應屆畢業生
因為不用當兵所以直接要就業
住家附近的好市多有在徵人
第一次面試因為衝突到學校考試而取消面試
電話人員告知是 季節性員工
最近發現從還有第二次徵人，有去拿履歷表來填寫
但就在思考要不要去投好市多，福利不錯但職稱就是季節性員工(只有三個月，做不好第一個月就要你走人，過了一個月如果做不好第三個月就要你走人，如果做超過三個月再來就要看表現)
徵人訊息從 5月30 截止一路到 6月15 現在又到 6月30截止
好市多的季節性員工的保障有多高
謝謝
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loxa5110 wrote:
各位大大好
小弟是今年的應屆畢業生
因為不用當兵所以直接要就業
住家附近的好市多有在徵人
第一次面試因為衝突到學校考試而取消面試
電話人員告知是 季節性員工
最近發現從還有第二次徵人，有去拿履歷表來填寫
但就在思考要不要去投好市多，
福利不錯但職稱就是季節性員工
(只有三個月，做不好第一個月就要你走人，
過了一個月如果做不好第三個月就要你走人，
如果做超過三個月再來就要看表現)
徵人訊息從 5月30 截止一路到 6月15 現在又到 6月30截止
好市多的季節性員工的保障有多高
謝謝...(恕刪)
每個人在投身企業體之前都把自己的能力預想的太好，
每個新鮮人學新事物的認真態度都一樣，新茅廁總有三日香。
幾天過後，當工作環境跟自己腦補的美好有所出入的時候，
很少人會調整自己的工作心態克服難關跟上腳步的，
大多是逃避責任，嫌公司制度爛，人員有問題...，
講的好像自己很懂很行，千錯萬錯都是大家的錯一樣。
還沒試用期滿就要離職，浪費公司資源也浪費大家的時間。
個人覺得這個持保留態度的做法對主與雇都好，以上。....(*^.^*)
PS：若三個月後能適應良好，公司留人都來不及了，哪可能趕人。
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
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.....(恕刪)
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