我當年被外派到上海，年薪將近台幣200萬。這樣的薪水，我拿了六年。年紀輕輕，就拿這麼多年高薪，把人的一點鬥志都磨光了。所謂「少年得志大不幸」，這不幸遲早要降臨的。
由於我比人多懂幾門外語，又能做資訊系統，公司把我視為「亞洲區資訊系統開發維護」的不二人選。我在上海，就是帶著一群開發人員，有事情就幹活，沒事情就打混。我拿的是死薪水，一天不幹活，一天也照拿錢，而且又拿著高薪。
公司是服務業，業種單純，沒庫存、沒製造，對於系統的要求其實不高。這種情形下，我不僅僅是工作輕鬆，連學習的動力都缺乏。公司不是資訊業，資訊人員能爬到最高峰的，就是像我這樣了。往上沒指望，周遭沒競爭，今朝有酒今朝醉，六年下來的養尊處優，養成了廢人。
六年後，危機感萌生。我投石問路，得知台灣有一家系統顧問公司在徵人。對方看過我的背景後，表示願意面試我。我於是整裝回國，接受面試。
人事部小姐先依照慣例，讓我自我介紹一番。我於是從「十有五而志於學，三十而立...」四平八穩地說完了。
人事小姐苦笑了一下，道：「侯先生，您知道我們要找的，是能面對客戶的銷售顧問，要的是能和客戶熱切溝通的人才。從您剛剛的自我介紹聽來，老實說，我沒感受到...熱情。」
現在，要是讓任何一個認識我的人，得知有人評價我說話缺乏「熱情」，恐怕笑壞人的大牙。但我非常清楚這位人事小姐沒冤枉我。當時的我，太需要一份在台灣的工作，這讓我在自我介紹時，謹慎小心，唯恐說錯話。自然也放不開「熱情」。
「等一下，用人主管會來面試您。您記住我說的話：要展現熱情，好好表現。」人事小姐這麼鼓勵我。
看來，人事小姐不是有意洩我的氣，反而是想幫我一把。我回國，初來乍到，就感受到台灣特有的人情味。
不久，用人主管來了。我把人事小姐的話謹記在心，火力全開，在主管面前把自己吹得刀槍不入、武功蓋世。主管與我相談甚歡，答應以180萬年薪聘請我。這個逆轉讓人事小姐都嚇了一跳。
只是興高采烈上任沒多久，主管逐漸發現我「有個問題」：不知該把我擺在哪個位置。
讓我立刻去面對客戶？但我長年在一個既非製造、又非買賣，非驢非馬的「服務業」，我來面對非服務業為主的客戶千奇百怪的系統問題，無法立刻獨挑大樑，是顯而易見的。
讓我先潛心學習？但我拿著的是一年180萬的高薪，有幾家公司受得了一個遲遲沒有業績表現，光拿高薪的「銷售顧問」？
我的「點子多、腦筋靈活」在公司似乎人人認可，但也人人皆知我無法立刻擔綱出馬。幾名與我關係不錯的業務人員，不只一次問我何時能出陣。不是我不願出陣，我就是無法得到主管一個「可」字。
三個月試用期，眼看只剩半個月，主管找我談，告訴我「試用結果」。
「我對你一開始的評價，是你的反應靈敏、說話有條理，符合一個顧問的要求。在我三個月裡的觀察，你也與這個期待吻合。」
「謝謝！」
「但你過去的經歷，...，」
「恩？」
「我一直在思考，如何彌補你過去經歷的不足。但我發現，這三個月下來，我必須說我太樂觀了...。」
好了，我已經知道自己的未來命運了。答案就是：我在這家公司沒未來了。
這怪不了這家公司。怪只能怪這幾年變化太大。過去，只要懂得系統，走馬上任做顧問是極為自然的事情。當年好幾家公司等著我，我偏偏選擇一家工作輕鬆、收入高的歐洲公司「頤養天年」，這一養，養得我「不知有漢、無論魏晉」。如今靜極思動，我沒變(原地踏步)，外界全變了，顧問公司也懂得挑肥揀瘦，不再是眾家公司抱著高薪搶人的年代了。
我點點頭，表示接受公司的安排，自己另覓出路。
「正式離職是半個月後，這段期間，我會『協助』你辦好離職手續。公司的東西、文件，你要辦交接...」
「我沒甚麼東西。這幾個月我沒做任何事，沒東西可交接。」
主管一怔，想想也對，苦笑了一下。
「喔，對了」他似是想起甚麼，接著說：「這半個月內，希望你不要做出不利於公司的事情....。」
最後交待的這句話，老實說，帶著點人格侮辱。三個月來，我沒證明自己的能力，甚至連自己的人格都無法取信於人。但我無暇多想，此刻更重要的，是我的未來該怎麼辦。
我一帆風順的人生，從未想過有朝一日會與「失業」結緣，且萬萬沒想到是在自己的國家。
年薪200萬的日子，看來一去不復返；如今年薪180萬的到手鴨子也飛了。我開始焦慮，找昔日關係、找求人廣告，寄出三封求職信全都石沉大海。這是甚麼狀況？我完全亂了方寸。
我後來才知道：在日本，有人寄出幾十封、甚至幾百封求職信也換不來一次面試的機會。即便條件尚可的人，平均四封求職信才換來一次面試機會；四次面試機會才換來一次錄用通知。我那三封石沉大海的求職信，根本是「小菜一碟」，習於求職的人，是不會為這區區三次渺無回音的求職結果而動搖。這可見我當時太平日子過得有多久，久到讓我面對危機全無招架之力。
打開電子信箱，巴望著有面試通知；盯著手機，希望聽到用人單位的一通聯絡電話。這兩者把我心情搞得七上八下，但兩者全都落空。半個月內，我對自己信心完全喪失。
就在我準備收拾離職，而求職仍處處碰壁時，我總算得到一家日商公司的面試機會，獲得青睞，一周內被正式錄取，回到日商，重作馮婦，此後也讓我總算能衝鋒陷陣，補上年輕時期不曾上過的課。
如今，我樂意把自己這段不堪的過去與網上諸君分享。儘管是有驚無險，在大多數人眼中看來，恐怕都不算是甚麼「人生重大危機」，但只要年輕時過得太安逸，這種危機隨時可能找上門。「穩定壓倒一切」是老人家的智慧，而年輕人必須有年輕人的生存哲學。相信我：太早的「穩定」、「安逸」，是會把一個人帶向廢物堆的。這點道理，您如果現在仍不知其意義，不用急，只要年過四十，開一場同學會，即知真章。
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台北会社員 wrote:
我當年被外派到上海，年薪將近台幣200萬。
這樣的薪水，我拿了六年。
年紀輕輕，就拿這麼多年高薪，把人的一點鬥志都磨光了。
所謂「少年得志大不幸」，這不幸遲早要降臨的。
由於我比人多懂幾門外語，又能做資訊系統，
公司把我視為「亞洲區資訊系統開發維護」的不二人選。
我在上海，就是帶著一群開發人員，有事情就幹活，沒事情就打混。
我拿的是死薪水，一天不幹活，一天也照拿錢，而且又拿著高薪。
公司是服務業，業種單純，沒庫存、沒製造，對於系統的要求其實不高。
這種情形下，我不僅僅是工作輕鬆，連學習的動力都缺乏。
公司不是資訊業，資訊人員能爬到最高峰的，就是像我這樣了。
往上沒指望，周遭沒競爭，今朝有酒今朝醉，六年下來的養尊處優，養成了廢人。
六年後，危機感萌生。我投石問路，得知台灣有一家系統顧問公司在徵人。
對方看過我的背景後，表示願意面試我。我於是整裝回國，接受面試。
人事部小姐先依照慣例，讓我自我介紹一番。
我於是從「十有五而志於學，三十而立...」四平八穩地說完了。
人事小姐苦笑了一下，道：
「侯先生，您知道我們要找的，是能面對客戶的銷售顧問，
要的是能和客戶熱切溝通的人才。
從您剛剛的自我介紹聽來，老實說，我沒感受到...熱情。」
現在，要是讓任何一個認識我的人，得知有人評價我說話缺乏「熱情」，恐怕笑壞人的大牙。
但我非常清楚這位人事小姐沒冤枉我。
當時的我，太需要一份在台灣的工作，
這讓我在自我介紹時，謹慎小心，唯恐說錯話。自然也放不開「熱情」。
「等一下，用人主管會來面試您。
您記住我說的話：要展現熱情，好好表現。」人事小姐這麼鼓勵我。
看來，人事小姐不是有意洩我的氣，反而是想幫我一把。
我回國，初來乍到，就感受到台灣特有的人情味。
不久，用人主管來了。我把人事小姐的話謹記在心，火力全開，
在主管面前把自己吹得刀槍不入、武功蓋世。主管與我相談甚歡，
答應以180萬年薪聘請我。這個逆轉讓人事小姐都嚇了一跳。
只是興高采烈上任沒多久，主管逐漸發現我「有個問題」：不知該把我擺在哪個位置。
讓我立刻去面對客戶？但我長年在一個既非製造、又非買賣，非驢非馬的「服務業」，
我來面對非服務業為主的客戶千奇百怪的系統問題，無法立刻獨挑大樑，是顯而易見的。
讓我先潛心學習？但我拿著的是一年180萬的高薪，
有幾家公司受得了一個遲遲沒有業績表現，光拿高薪的「銷售顧問」？
我的「點子多、腦筋靈活」在公司似乎人人認可，但也人人皆知我無法立刻擔綱出馬。
幾名與我關係不錯的業務人員，不只一次問我何時能出陣。
不是我不願出陣，我就是無法得到主管一個「可」字。
三個月試用期，眼看只剩半個月，主管找我談，告訴我「試用結果」。
「我對你一開始的評價，是你的反應靈敏、說話有條理，符合一個顧問的要求。
在我三個月裡的觀察，你也與這個期待吻合。」
「謝謝！」
「但你過去的經歷，...，」
「恩？」
「我一直在思考，如何彌補你過去經歷的不足。
但我發現，這三個月下來，我必須說我太樂觀了...。」
好了，我已經知道自己的未來命運了。答案就是：我在這家公司沒未來了。
這怪不了這家公司。怪只能怪這幾年變化太大。
過去，只要懂得系統，走馬上任做顧問是極為自然的事情。
當年好幾家公司等著我，我偏偏選擇一家工作輕鬆、收入高的歐洲公司「頤養天年」，
這一養，養得我「不知有漢、無論魏晉」。
如今靜極思動，我沒變(原地踏步)，外界全變了，
顧問公司也懂得挑肥揀瘦，不再是眾家公司抱著高薪搶人的年代了。
我點點頭，表示接受公司的安排，自己另覓出路。
「正式離職是半個月後，這段期間，我會『協助』你辦好離職手續。
公司的東西、文件，你要辦交接...」
「我沒甚麼東西。這幾個月我沒做任何事，沒東西可交接。」
主管一怔，想想也對，苦笑了一下。
「喔，對了」他似是想起甚麼，接著說：
「這半個月內，希望你不要做出不利於公司的事情....。」
最後交待的這句話，老實說，帶著點人格侮辱。
三個月來，我沒證明自己的能力，甚至連自己的人格都無法取信於人。
但我無暇多想，此刻更重要的，是我的未來該怎麼辦。
我一帆風順的人生，從未想過有朝一日會與「失業」結緣，且萬萬沒想到是在自己的國家。
年薪200萬的日子，看來一去不復返；如今年薪180萬的到手鴨子也飛了。
我開始焦慮，找昔日關係、找求人廣告，寄出三封求職信全都石沉大海。
這是甚麼狀況？我完全亂了方寸。
我後來才知道：在日本，有人寄出幾十封、甚至幾百封求職信也換不來一次面試的機會。
即便條件尚可的人，平均四封求職信才換來一次面試機會；四次面試機會才換來一次錄用通知。
我那三封石沉大海的求職信，根本是「小菜一碟」，
習於求職的人，是不會為這區區三次渺無回音的求職結果而動搖。
這可見我當時太平日子過得有多久，久到讓我面對危機全無招架之力。
打開電子信箱，巴望著有面試通知；盯著手機，希望聽到用人單位的一通聯絡電話。
這兩者把我心情搞得七上八下，但兩者全都落空。半個月內，我對自己信心完全喪失。
就在我準備收拾離職，而求職仍處處碰壁時，我總算得到一家日商公司的面試機會，
獲得青睞，一周內被正式錄取，回到日商，重作馮婦，
此後也讓我總算能衝鋒陷陣，補上年輕時期不曾上過的課。
如今，我樂意把自己這段不堪的過去與網上諸君分享。
儘管是有驚無險，在大多數人眼中看來，恐怕都不算是甚麼「人生重大危機」，
但只要年輕時過得太安逸，這種危機隨時可能找上門。
「穩定壓倒一切」是老人家的智慧，而年輕人必須有年輕人的生存哲學。
相信我：太早的「穩定」、「安逸」，是會把一個人帶向廢物堆的。
這點道理，您如果現在仍不知其意義，不用急，
只要年過四十，開一場同學會，即知真章。...(恕刪)
感謝分享。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
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