請問明年
國定假日被砍七天
說是因為工時只能40H
讓每個人可以周休二日

但是對每天做12H的
非責任制排班的員工來說是不是沒有用?

我們還是一樣要做12H
而且國定假日還是被照砍
雖然原本就沒辦法見紅休
但是被砍掉國定假日 等於少了七天的國定假日加班
這樣該怎辦?
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宮永爺 wrote:
請問明年
國定假日被砍七天
說是因為工時只能40H
讓每個人可以周休二日
但是對每天做12H的
非責任制排班的員工來說是不是沒有用?
我們還是一樣要做12H
而且國定假日還是被照砍
雖然原本就沒辦法見紅休
但是被砍掉國定假日 等於少了七天的國定假日加班
這樣該怎辦?...(恕刪)

公司賺錢,您煩惱的事情才有意義,

經營困難,您擔心的那些全都狗屁。

先搞清楚公司賺不賺錢,(看EPS不是看營業額)

賺錢,據理力爭;不賺錢,另謀高就。

以上助您快刀斬亂麻,不用謝。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我,又幹不掉我的樣子。
只能說興,百姓苦,亡,百姓苦阿。
宮永爺 wrote:
請問明年國定假日被...(恕刪)

monklakai wrote:
只能說興,百姓苦,...(恕刪)


去年勞團為此吵翻天,因為這就是跟成語"朝三暮四"中主人騙猴子的手法完全一樣,可是兩大黨無人伸援手.

最虧的是本來就週休二日的人,平白損失一周左右的彈性假,只換來每天名義上提早半小時回家....其實哪敢走?

許多法條政府把人民當猴子耍,立法委員因為無利可圖,或者不能拿來騙選票,根本就不理.
現在木已成舟,要翻案很困難了.

真的在乎,打電話給你的立法委員吧! 在01發牢騷是沒用的.
wkh2006 wrote:
最虧的是本來就週休二日的人,平白損失一周左右的彈性假...(恕刪)

被砍的7天是
1月2日開國紀念日的翌日
3月29日青年節
9月28日教師節
10月25日台灣光復節
10月31日蔣公誕辰紀念日
11月12日國父誕辰紀念日
12月25日行憲紀念日

對已經週休二日的人來說,這些節日早就是只紀念不放假了,所以沒有影響

有影響的應該是公司有另外給的假
我前公司有給個名字叫國特休,即除了勞基法的特休外,另給7天假,自己找日子休
如果有彈性放假要補上班,公司就不補上班,從這7天假裡扣
這是否就是您所說的彈性假?

我現在公司小氣沒給,所以對我來說也沒差
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