請問明年國定假日被砍七天說是因為工時只能40H讓每個人可以周休二日但是對每天做12H的非責任制排班的員工來說是不是沒有用?我們還是一樣要做12H而且國定假日還是被照砍雖然原本就沒辦法見紅休但是被砍掉國定假日 等於少了七天的國定假日加班這樣該怎辦?
宮永爺 wrote:請問明年國定假日被砍七天說是因為工時只能40H讓每個人可以周休二日但是對每天做12H的非責任制排班的員工來說是不是沒有用?我們還是一樣要做12H而且國定假日還是被照砍雖然原本就沒辦法見紅休但是被砍掉國定假日 等於少了七天的國定假日加班這樣該怎辦?...(恕刪) 公司賺錢,您煩惱的事情才有意義,經營困難,您擔心的那些全都狗屁。先搞清楚公司賺不賺錢,(看EPS不是看營業額)賺錢,據理力爭;不賺錢,另謀高就。以上助您快刀斬亂麻,不用謝。....(*^.^*)
monklakai wrote:只能說興,百姓苦,...(恕刪) 去年勞團為此吵翻天,因為這就是跟成語"朝三暮四"中主人騙猴子的手法完全一樣,可是兩大黨無人伸援手.最虧的是本來就週休二日的人,平白損失一周左右的彈性假,只換來每天名義上提早半小時回家....其實哪敢走?許多法條政府把人民當猴子耍,立法委員因為無利可圖,或者不能拿來騙選票,根本就不理.現在木已成舟,要翻案很困難了.真的在乎,打電話給你的立法委員吧! 在01發牢騷是沒用的.
wkh2006 wrote:最虧的是本來就週休二日的人,平白損失一周左右的彈性假...(恕刪) 被砍的7天是1月2日開國紀念日的翌日3月29日青年節9月28日教師節10月25日台灣光復節10月31日蔣公誕辰紀念日11月12日國父誕辰紀念日12月25日行憲紀念日對已經週休二日的人來說,這些節日早就是只紀念不放假了,所以沒有影響有影響的應該是公司有另外給的假我前公司有給個名字叫國特休,即除了勞基法的特休外,另給7天假,自己找日子休如果有彈性放假要補上班,公司就不補上班,從這7天假裡扣這是否就是您所說的彈性假?我現在公司小氣沒給,所以對我來說也沒差