如果工廠
請了一個司機
那麼他就只需要做開車的動作嗎?
吊貨上車,綁帶,以及有客人來他都不須要招呼嗎?
就幫忙取貨上車及貨物加工等工作...
那如果一整天都沒有車趟,那這個司機就只需要坐在旁邊看報紙而不用動
廠務又忙不過來的時後
司機就坐在那邊看著老板自己下去幫忙搬貨嗎?...
所謂的勞基法是這樣規定?請人來看報紙然後老闆自己做嗎?......
外場原本就有一個廠務,一個司機,
原本的設定就是
當司機沒出車時就需幫忙廠務,當司機出貨又有車趟時,廠務也需幫忙跑車
就是兩邊都需互相支援
這樣有抵觸到勞基法嗎?
Ps.因為一開始應徵的時候就有註明
徵司機
工作內容: 送貨,裝,卸貨及廠務幫忙(所謂廠務指的是外場工作,而非辦公室)
當然也是雙方同意你才會來應徵, 面試的當下也有說這些都是身為外場員工的工作內容
我是有聽過職務調動太離譜不行
例如司機我叫你做總機和會計?....那很離譜
但是真的是不能叫司機做廠務幫忙嗎?
動不動就說這樣違反勞基法?
工廠那麼小,難道勞基法規定必須要請一個司機一個加工一個廠務,
各司其職,互不幫忙?
亂成一團亦眼不見為淨
只好老闆乾脆自己動手做為正解嗎?......
說真的,要是一個公司可以被勞基法稿成這樣,我想也該關門了吧...
請各位先進幫忙講解,感謝~~
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三貓之僕 wrote:
有這麼爽的嗎？應徵M...(恕刪)
所以我才想問是否真的勞基法有規定這樣
畢竟現在經濟這麼差...
到處生意都不好,所以就算是互相支援的狀況下
所有員工還是在一天八小時上班時間中有4~5個小時都是坐著看報紙看電視發呆
是無聊點啦,但是薪水也有三萬多...
如果以一個外場人員沒車趟又不肯幫忙廠務的話,那他就是八個小時都坐在那邊看報紙看電視發呆
動不動就勞基法說,勞基法說
勞基法真的保護到這種程度?.....
他說如果一個業務你叫他來做辦公室工作就違法?????
(我又沒叫你做損益表),我一頭霧水
那一樣是跑外面,那上次一個可憐大大被會計抓去跑銀行就正確嗎?...
我也沒叫你跑銀行阿?...
..::No comment::..
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我只是應徵一名小美工罷了！
老闆要去哪裡玩，要我出車出油出時間，更氣的是，車是男人的小老婆，她居然把她看作公司車，說什麼去修一修，但是沒一次真的掏錢出來～
此外，送貨的忙不過來，要我放下手頭客人趕著要的稿件去送貨，等我滿身大汗送貨回來了，送貨的睡覺沖涼休息了，我還要拼稿子交件，
請問這時哪個有路用的可以反過來支援我？
當初說好了一切福利照公務人員，到了週修二日辦法公佈時，就說為配合同業作業恕難配合等等…。
當初說好的加班費，從一次兩次的情義相挺，變成理所當然的，因此從此我不再加班～
然後每年的年終都說抱歉公司沒賺錢！
小員工的立場永遠與你相反，以我小員工的心態，要能帶我的心
如果每一次都是用老闆的身分去壓，員工會想：公司每年都說沒賺錢，你只是和我一樣平庸，憑什麼再那使來喚去，有的也只是你的祖先有放屎，讓你開業！然後跟這種廢材老闆做什麼，浪費青春，不如歸去！
如果能帶心，我想薪事問題會少一點，工作態度上問題也會少一點！
我想你應該先側面了解員工有什麼不滿，再由主管和他溝通
因此我想如果你真心的對待員工，而員工也會感受而回報，除非員工很爛性。
可能是爛老闆遇到爛員工，大家一起爛！
我早已自願降級為爛員工，要不是為了兒女，說實在~另謀出路較好
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