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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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0.0878

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：8760252

工作遇上問題

小弟最因為公司作量減少

然而老闆就只叫我一個人放假

等待通知

等了一個多禮拜一直都沒有回應

現在是公司沒有工作要我停工不是我不去做的

像這樣停工我是沒有薪水可以領的

記得勞基法第11條好像規定說非勞工自願停工雇主一樣要照發薪水

那像這樣公司是不是已經違反勞基了??

真抱歉這不是牢騷

只是問像這樣的情況公司是否已經違法

看不懂的話請你閉上那張嘴

2008-10-28 16:23 #1

文章關鍵字

工作問題

S321S

6分

2樓

個人積分：6分

文章編號：8760294

我真搞不懂也.為何不去勞委會舉發呢.跑到這邊發牢騷又能解決事情嗎真是的

35分

3樓

個人積分：35分

文章編號：8761089

遇上這種情形
我的作法是先去找相關規定
找到了在找勞委會討論印證法條
再去詢問老闆打算怎麼做
如果老闆有誠意自然我也願意配合
如果老闆擺爛我會爭取適當屬於自己的權益然後另謀高就
助你一切順利

tabo2

1分

4樓

個人積分：1分

文章編號：8763141

應該算是一種變相裁員吧...
等你開口說要離職...為了節省遣散費
這種手法已經行之有年...

應該不算是違法....因為有種東西叫....無薪假....

tinashen

139分

5樓

個人積分：139分

文章編號：8763553

那如果叫你簽自願離職單
如果不簽公司就用開除單

這算變相裁員嗎？

tabo2

1分

6樓

個人積分：1分

文章編號：8777156

tinashen wrote:
那如果叫你簽自願離職單
如果不簽公司就用開除單

怎麼可能簽自願離職單...換做是您...您會簽嗎???
當然最好是讓他開除我們啊...
反正公司都沒訂單了...
不如給它開除..敲他個一筆遣散費...在加上非自願離職的政府補助...一個月一萬五可以領半年喔!!!
可以讓我們安心找下一個好東家了...

不過...交換心態
換做是我當老闆...我也會用長期無薪假的手法
大家慢慢耗...反正也不用發薪水...頂多只需要幫妳負擔那少少的勞健保費...

tinashen

139分

7樓

個人積分：139分

文章編號：8777378

tabo2 wrote:
怎麼可能簽自願離職單...(恕刪)

被開除有遣散費嗎？

0分

8樓

個人積分：0分

文章編號：8777574

一開始看到你打的字...覺得還蠻替你擔憂的...

不過看到最後一行...

覺得很無言...

tabo2

1分

9樓

個人積分：1分

文章編號：8777703

tinashen wrote:
被開除有遣散費嗎？

這個問題...只能說基本上應該是有...
所以我才會用...敲他個一筆遣散費
我如果被開除了是一定會要的...
前陣子不是還有大大分享遣散費的計算公式嗎...

不給...這下就換我閒閒了...
大家再來慢慢玩...

tinashen

139分

10樓

個人積分：139分

文章編號：8778318

tabo2 wrote:
這個問題...只能說...(恕刪)

一直以為只要老闆用損害公司利益這類理由來開除
都不用付費

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