這是之前去某公司面試時有一位白髮蒼蒼的主管在結束前提出的問題
當時我被這突如其來的問題感到不知所措,所以回答連自己都感到不滿意
事後我對於這個問題一直耿耿於懷
回家後又深思了一下,自己在心理終於有了自己感到合理又滿意的答案

你如何判斷一件事情的對錯?
這個問題我想問問01上的大家
如果當時在現場參加面試的是你
你會如何回答?

=======updata=======
(當時應徵的公司是最近收購某保險公司的某金控)
看了大家的回覆,發現好幾個回覆跟我當時的回答大同小異
當時我第一時間也是回答"依照所學及累積的經驗"來判斷
我記得當時我這樣回答後,那位主管微笑了一下
反問我:這樣子學歷越高或年紀越老所做的事就是對的?
當下我覺得好像是但又好像不是
所以避過這個問題,繼續補充說明我之前的回答
但立場已經被他反問的問題動搖
所以事後才會一直反覆思考這個問題
而且經過好幾年了還一直忘不了
偶而還會繼續思考
想繼續找出較合理的答案
文章關鍵字
這個世界上沒有對或錯
かわいい
過去所學知識.常識.經驗法則.

然而事情沒有絕對的黑與白.

2分法不一定全體適用.

當依照當時情況.在合法合理下.以公司的利益為出發點作為考量(夠狗腿吧~)




吃小菜.喝小酒.打小牌.摸小手.騎小車....看看小電................................................視!
在公司,只有兩樣事情需要判斷對錯
第一項,是事務性問題(或工程問題)
判斷基準在於資訊的收集,資訊收集的越完整(不見得越多),才能經由「邏輯能力」判斷出
在職場上,其實具有「邏輯判斷」能力的人沒有想像中的多


第二項,是公司內的政治性問題(或人的問題)
政治性問題沒有對錯之分,除非長官交代的命令有明顯的邏輯判斷錯誤
即使是如此,你也只能遵從長官命令,或私下勸說
原因在於,政治性問題的背後決定,必定基於某些資訊或利益
而那些資訊或利益,上位者不願意,也沒有必要讓下位者知道
下位者能做的,就是去服從(你不會希望買到一個問問題還會罷工的吸塵器吧?)
要你去解雇他人,你就去做;要你去達成業績,你就去做;要你跟宿敵握手,你就去做
除非你離開那家公司,那個職位。否則沒有對錯之分
a036174 wrote:
這是之前去某公司面試...(恕刪)


純粹的事
較容易判斷對錯
只要資訊充分,有邏輯能力,再加上經驗,就八九不離十了

但若牽涉到人
那就較難,除了上述的條件
還得話聽多造,交叉比對內容、時間等
才能找出破綻、問題點
這才能論是非
a036174 wrote:
這是之前去某公司面試時有一位白髮蒼蒼的主管在結束前提出的問題
當時我被這突如其來的問題感到不知所措...(恕刪)


哪家公司啊?

這個問問題的人很不錯呢

這種問題

要是我來答

我只會這麼說


我沒有辦法分辨對錯

我只會以我個人的經驗來判斷

如果我感覺他是對的

我會暫時認為他是對的(不過這不代表我認為他永遠是對的)
1. 小奶萬歲 2. 以上都是玩笑話
看來那家公司
很看重人格特質
要找能相處共事的
跟這邊一樣阿

自由心證 
你覺得對就是對
你覺得錯就是錯

這麼簡單
這種面試過程,可以說:無聊至極!

對與錯,難道任何事都一定會有對錯?要分對錯?

若非你工作相關,問一堆無關緊要的問題來考你,美其言說是考你邏輯?考你的反應?考你的機智?但我認為這些根本都是不相干的!你的工作能力,與你是否能夠為公司創造更高的價值,都不是在面試時,透過這些問題可以知道的。

面試與考試的過程或許可以大概分析出一個人的潛在特質,與經驗,但這一切都真的只是一個"過程",既然有關係到"面試",那一切就是很主觀的認定,一切就是人與人之間契合的問題,合者來,不合者去,如此而已。

只有最後能進公司,賺到錢,那才是真的,而在你進他公司賺到錢之前,一切的過程可以說都是虛假的,就不用太在意了。
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