(請教)資遣費的問題.新增在最後頁

就在10月底.
小弟發文說應徵到一間公司
12月5號
被告知做到當天即可!





請問.這樣我還有所謂的資遣費可以拿嗎?
我的薪水是:
起薪2萬5
全勤1000
(當初告知是28.但是要過試用期.不過現在已經不是沒有試用期這規定嗎?)

如果她要我去領那5天的薪水
還要記得領取甚麼?

麻煩請告知一下小弟.


越想越生氣

明明就是........
唉!


原來狂加班是因為要幫她們把庫存補足!
十月底才上班,到現在也不到兩個月
應該是什麼東西都領不到吧
能順利領到每天該領的薪水,應該就偷笑了
節哀~
雖然沒有試用期這東西
但如果你有跟公司簽契約的話-就不在此限了
至於資遣費的話
就算要領的話可能也領不到多少
(1)資遣費應該還是要有的,只是因為只做二個月,應該會很少....(沒有試用期這種東西了~)
(2)記得拿[非自願離職證明]
本來就沒有試用期這種鬼東西
在勞基法是沒有 的= =

試用期是公司 自已 採用的
我給你正確答案!!
以下是你可以領取的項目,只要缺一,你就去勞工局申請調解!!
1.資遣費(滿一年半個月,不滿一年則依比例記算)
2.預告工資,你的預告工資應該是十天
3,非自願離職的証明,因為你可以申請失業給付,這一條比較大條,記得一定要拿到,他不給你一樣去申訴就對了!!
勞保投保未滿一年是不能申請失業補助的
預告工資的部分我記得是要工作滿三個月以上未滿一年才有十天
一年以上未滿三年是二十天,三年以上是三十日
樓主的狀況應該是領不到這筆
遣散費應該是有,不過粗略算一下,最多也大概一千多吧
失業補助的話,勞保要投保滿一年才有.
謝謝大家的回答...

我應該只能領1000多吧~!!
近來身體欠安.會少上01~~~
chrisxu wrote:
預告工資的部分我記得...(恕刪)

投保滿一年是指出社會後投保的年資
還是只妳這份工作投保的年資
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