[問題]這樣子公司有違勞退新制相關法嗎?

本公司配合政府執行勞退新制之措施:

1.公司基本上支持政府勞退新制照顧勞工晚年生活之立意。
2.本公司各xx標案之員工,屬標案合約期限之定期聘僱人員。
3.因本公司執行中之xx標案得標時間再勞退新制實施之前,其預算製作皆以當時之成本結構分析而以微利投標,並未設定既有薪資外加勞退新制之成本,隨時都在虧本邊緣。為配合勞退新制之實施,員工若選擇新制者其薪資將調降5.66%因應,該調降幅度之金額將提存於個人帳戶,屬勞工自己所有,但不能立即享用,須於退休時始能領取;選擇新制者其每月薪資實領將較為選擇新制潛減少5.66%,不願受此影響之員工,建議選擇舊制或暫不選擇。
4.對於選擇新制而又不願接受調薪者,公司原則上同意離職
5.本公司於勞退新制實施後所標得之案件,將依勞退新制執行,對聘僱者重新訂定薪資結構。
6.希望各駐點同仁,本著同舟共濟之精神,共體時艱,群策群力,共渡難關。


日前我的公司召開一次主管會議總經理也提到類似的條件.
內容不外乎是要由薪資撥出6%當成勞退金.
後來公司內部流傳如以下一封信之後由薪資提撥的部份也不了了之.
提供給你參考


提撥金若從薪資扣抵 雇主最高罰款6萬元

■ 記者徐國淦/台北報導

勞退新制7月1日上路,有雇主將提繳工資6%部分,從薪資中抵扣,勞委會昨天強調,將發函各縣市勞工主管機關,此舉將視為「工資不完全給付」,可處新台幣6千到6萬罰款,勞工可在5年內要求雇主補足差額,也可主張終止勞動契約,向雇主要求給付資遣費。
勞工保險局總經理史哲表示,若雇主未如實向勞保局申報勞工薪資,勞工可出示薪資單向各地勞保局申訴,由勞保局認定、處理。史哲強調,如果雇主從薪資抵扣,屬於薪資結構改變,除非勞工提出檢舉,勞保局很難主動得知。

勞委會勞動條件處長陳益民說,將提繳的退休金從薪水中抵扣,等於是減薪,屬於勞動條件變更,若未經勞工同意,勞工可依勞基法規定,視為「工資不完全給付」,向地方主管機關申訴,一旦查證屬實,雇主將被處以新台幣6千元至6萬元罰款。

勞委會同時指出,無論勞工離職或在職,都可在5年內請求雇主補足積欠的薪資,且依照勞基法規定,雇主不依勞動契約給付報酬,勞工可向雇主主張終止契約,請求資遣費。

心裡老是覺得有個聲音在呼喚我...來自椰林樹影.水清沙白.座落於印度洋外的世外桃源....
1. 新制是不得不然的選擇,愈早選愈有利!
2. 變相扣薪可向勞工局、勞委會申訴...
3. 我怎麼覺得這些兩位的任職公司似乎沒有長久經營的打算,所以才搞這種小動作?
目前大部分聽說的處理都是公告停止調薪X年, 來彌補6%的成本增加, 我想這是比較能讓雙方接受的方式. 畢竟人事成本多6%對大部分公司都是不小的衝擊.

可是如果一間公司連這樣的應變能力都沒有, 那就擺明不是打算永續經營的公司, 還是趁早閃人吧.
早買早享受 晚買晚後悔 不買不高興
還好,我們家沒有這樣搞...

不過據說其實在勞保舊制之下資方本來也需提撥 6% 薪資作為員工退休基金,只是當時並無強制力而以。

AdaHsu wrote:
還好,我們家沒有這樣搞...

不過據說其實在勞保舊制之下資方本來也需提撥 6% 薪資作為員工退休基金,只是當時並無強制力而以。

印象中公司的說明會有提到舊制的部分
公司提撥是2%~11%
守法一點的也只會提撥2%
不守法的就完全不提撥了
選新制的朋友記得除了公司的 6% 外
還可以自提 6%~
而且是免稅的喔~讚啦~
那請問唷~~~
如果雇主把提報的薪資降為最低薪資呢?
我的薪水是21000 雇主只提報16500,
這樣會有多大的影響呢?
回覆水鬼女
依照你的薪資
雇主應要提報的是21000元
也就是每個月要提撥1260元
但是你的雇主只提報16500元
也就是每個月提撥的金額是990元
這樣每個月應該屬於你的退休金就少了270元
一年就少了3240元
這個金額看起來好像不多
但是久了也是一筆很大的數目
而且一定會影響到以後退休金的多寡

漏報工資還牽扯到若是要請領勞保給付時,實際可領給付金額也會有蠻大的差異!
關閉廣告

今日熱門文章 網友點擊推薦!

文章分享
評分
複製連結