本公司配合政府執行勞退新制之措施：
1.公司基本上支持政府勞退新制照顧勞工晚年生活之立意。
2.本公司各xx標案之員工，屬標案合約期限之定期聘僱人員。
3.因本公司執行中之xx標案得標時間再勞退新制實施之前，其預算製作皆以當時之成本結構分析而以微利投標，並未設定既有薪資外加勞退新制之成本，隨時都在虧本邊緣。為配合勞退新制之實施，員工若選擇新制者其薪資將調降5.66%因應，該調降幅度之金額將提存於個人帳戶，屬勞工自己所有，但不能立即享用，須於退休時始能領取；選擇新制者其每月薪資實領將較為選擇新制潛減少5.66%，不願受此影響之員工，建議選擇舊制或暫不選擇。
4.對於選擇新制而又不願接受調薪者，公司原則上同意離職。
5.本公司於勞退新制實施後所標得之案件，將依勞退新制執行，對聘僱者重新訂定薪資結構。
6.希望各駐點同仁，本著同舟共濟之精神，共體時艱，群策群力，共渡難關。
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內容不外乎是要由薪資撥出6%當成勞退金.
後來公司內部流傳如以下一封信之後由薪資提撥的部份也不了了之.
提供給你參考
提撥金若從薪資扣抵 雇主最高罰款６萬元
■ 記者徐國淦／台北報導
勞退新制7月1日上路，有雇主將提繳工資6%部分，從薪資中抵扣，勞委會昨天強調，將發函各縣市勞工主管機關，此舉將視為「工資不完全給付」，可處新台幣6千到6萬罰款，勞工可在5年內要求雇主補足差額，也可主張終止勞動契約，向雇主要求給付資遣費。
勞工保險局總經理史哲表示，若雇主未如實向勞保局申報勞工薪資，勞工可出示薪資單向各地勞保局申訴，由勞保局認定、處理。史哲強調，如果雇主從薪資抵扣，屬於薪資結構改變，除非勞工提出檢舉，勞保局很難主動得知。
勞委會勞動條件處長陳益民說，將提繳的退休金從薪水中抵扣，等於是減薪，屬於勞動條件變更，若未經勞工同意，勞工可依勞基法規定，視為「工資不完全給付」，向地方主管機關申訴，一旦查證屬實，雇主將被處以新台幣6千元至6萬元罰款。
勞委會同時指出，無論勞工離職或在職，都可在5年內請求雇主補足積欠的薪資，且依照勞基法規定，雇主不依勞動契約給付報酬，勞工可向雇主主張終止契約，請求資遣費。
心裡老是覺得有個聲音在呼喚我...來自椰林樹影.水清沙白.座落於印度洋外的世外桃源....
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