我真的是大笨蛋,有錢不會A~
先表示我不是來抱怨,只是想問問這樣公平嗎?
上個月去年的員工績效評比結束了,
主管告訴我結果是Middle,其實大部份人都是,
但是讓我很不滿意的是,我工作都有準時甚至提前完成,
主管認為我不夠努力積極,因為我都6點或6點半就下班,
也不常加班,其他同事一個月都至少加班10多小時,
我聽了就很不爽,當場豁出去了我就說:我每天最晚8:30進辦公室,其他人呢?
因為公司不打卡的關係,9點半或10點甚至10點以後才來的也有,他們做到晚上8點9點是應該的好嗎?
他們竟然還有臉報加班,我是不屑如此!如果績效是看加班的話,那給加班最多時數的人最好就好啦!
主管看我如此激動趕緊安慰我!還說他會處理,不過看樣子就是不會處理~
其實我每次6點坐電梯下樓,遇到別部門的總是虧我說:那麼早下班~你又是你們Team第一名喔
我實在很想嗆回去說:我上班也是第一名!
那些人講難聽點是在A公司加班費,早上那麼晚來,到了6:30去吃晚飯7:30回來後,加個班到8點9點,就報加班費!
主管還傻傻的簽,我覺得主管要負最大責!
我看我以後9點10點再來公司好了,晚上9點下班報2個小時加班費好了~
文章關鍵字
妳真的是大笨蛋 +1

妳不要加~ 妳不要加~

凹很大,凹不用錢
14700K 4070 / Redmi Note 14 5G
想開點.....

別人有拿你也要拿

不要不合群 以免被排擠

或者被有心人挖一個洞跳下企

多看看電影吧

五億探長這部片你可以在拿出來播一下啦

你應該先問清楚績效評比的內容是啥!?

績效原本是你為公司帶來的效益

但是如果你的工作成果難以看出效益, 那就只能找有紀錄的東西

結果老闆翻了翻找了找只看到加班紀錄, 結果就只能憑紀錄來評比!

如果是這樣的話那就10點來9點走就好, 剩餘時間找新工作!!
(這樣的公司顯示做得再好也沒用啦!!)
憑良心講一句話
在社會上是比做人不是比多會做事
如果大家都那麼晚下班只有你最早下班
上面的人會怎麼想是要大家承認混水摸魚
還是承認你很盡職都不用加班
而且你的工作不是責任制的
做多晚報加班有錢領多好
用公司的資源做自己的事比比皆是
公司的風氣就是如此
你要去適應環境不是環境來適合你
如果無法接受就離職但現在的景氣
請問是骨氣比較重要還是薪水比較重要
既然撐在那有加班費就撐久一點
反正公司的錢照領自己也可以做私人的事
小涯子 wrote:
如果績效是看加班的話,那給加班最多時數的人最好就好啦...(恕刪)


唉~說來話長......長期以來職場便是如此,請不要驚訝~

可以這麼說這是公司普遍的文化現象,

簡單的說工作品質(PE)不易量化, 加班時數容易量化,

另外許多主管當初也是被加班操出來的過來人,


責任制的職務通常比較難量化, 主管又習慣只看表象,不看實質,

這當中有很多微妙的道理,

慢慢你就能體會,

如果你幹到了主管的職位, 你就會豁然開朗,


樓上大,

講得很好,

有時候加班, 是您利用資源的機會 (只能會意不能言傳)
小心 背後地那一把刀 偷偷的正準備砍向你....>"<
除非你老闆跟你一樣早到公司,
否則還是跟其他人一樣吧.
現在發現也不遲啊,不過看起來公司文化就是越晚下班表示越認真越辛苦。
要嘛從善如流,也晚點來晚點走。不然就換個公司比較快。

小涯子 wrote:
我真的是大笨蛋,有錢...(恕刪)

主管太爛
以後你就晚點上班
晚點下班吧

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