各位媽媽好
有個問題想請教大家
我算是個工讀生 朝九晚五 晚上讀書
主管說可以讓我休產假 1個月 從預產期前一禮拜開始
但是後面又要我先辦理離職手續 說是會卡到產假那個月的勞健保
那 等於說 我要生寶寶的時候
是不能領勞保給付
有沒有什麼辦法 可以讓我的勞保繼續.....=.=
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但這56天包含假日（八週）
這個是你的權益，不要被公司給騙了
只要有保勞保，你就有權要求56天的有薪假
這段期間內，公司薪水不能少付妳一毛錢
健勞保公司也必需負擔
如果公司以你要生產的名義要妳離職
請到勞保局告發公司歧視孕婦
最好請新聞台來報導
另外不管是工讀生也好，還是正職人員也好
都受到勞基法的保障
法律並不會視妳是工讀生還是正職人員有所不同
工讀生只是公司的稱呼
只要是在公司工作，公司有幫妳保勞健保
不管你是上至高階主管或是掃地的
都受到勞基法的保障
至於申請勞保生育補助的部份，我個人就不清楚了
但我相信應該是可以申請的
而這個部份如果公司不幫妳申請
妳也可以自己或是請妳老公幫妳上勞保局申請
最重要的是妳自己的權益不要被公司給吃掉
總歸一句，別被妳的主管給騙了
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勞基法第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
勞基法第二條（用辭定義）
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
工讀生應該就是按計時類的勞工
不過薪資每個月沒有固定
我記得我看過這種情況要用平均工資計算(但一時找不到資料)
工資都應該要照給了
勞健保公司當然要照負擔
說什麼卡到
會不會是騙你不懂我就不知道了
總之要查清楚自己的權益就對了
不要傻傻的簽離職單
