育嬰假與產假該何時提出

fmueybk wrote:
當然是越快提出申請越...(恕刪)

kwang5841 wrote:
我手上帶7個女性部屬
其中一位生了一個可愛寶寶
當然就2個月產假
等到他產假的最後三天
這位新手媽媽打電話給我說他放不下孩子
所以他就接著請了6個月的育嬰假
你該看看其他六個女生聽到這個消息的臉
企業能有缺補人算是佛心
遇缺不補還是常態
可怕的像是育嬰假 我們公司該員算是在職
不能補人的後果常是讓同事非常吃力
別人也是人生父母養的
或也要養兒育女
方便您自己了
也別讓人日子難過吧!!

能先跟主管商量一下嗎??
...(恕刪)

dolulu wrote:
疑，我在我們公司算離...(恕刪)

kwang5841 wrote:




您寫"留職停薪"的
字面意思是說"職位還在""不支領薪水"
我家就是一個經理配置一名副理二名主任四名專員
一個主任留職停薪去育嬰假
但這位主任申請復職
就"得"回主任職
我晉升一位專員做主任
那可補專員一名
但育嬰假的主任回來後
老闆應會保你主任職但不一定能回原單位(新手媽媽調動部門往往又有麻煩)
但絕不敢讓你去"降"補原單位的專員
因為可能會有勞資糾紛
所以
主任休育嬰假
老闆寧可少一名主任
也不願晉升或是新雇一個補位
這是舉例說

站在不同的位置想一想吧

如果先跟公司商量
他敢把你怎樣?開除嗎?
如您公司敢如此對待妳
那勞資糾紛可大條了呢?...(恕刪)